p; 两人等了没多大一会儿，李学武便在门口接到了炼钢厂公会负责人赖俊民。
赖俊民快六十了，跟冯行可不同的是，赖俊民整个人都是放松的状态。
在跟李学武打招呼握手的时候显得很是从容。
跟着李学武进屋后，还跟杨元松笑着说了两句闲话。
等落座后，杨书记对赖俊民的态度也没那么严肃，主要问了对罗家坪等人的看法，和对炼钢厂接下来的干部调整的意见。
可能是要退休的原因，赖俊民很是敢说。
在批评罗家坪等人的时候很坚决，很彻底，但是在谈及干部调整的时候显得很谨慎。
杨元松和李学武都看出了赖俊民的态度，这是准备功成身退的老狐狸了。
炼钢厂的环境这么复杂，他在公会的岗位上一直干了五年，可以说没什么是他不知道的。
虽然知道他有责任，但是杨书记已经不准备追究了，不到半个小时便结束了谈话。
李学武在送走赖俊民回来的时候，杨书记没再问李学武的意见，因为已经不用问了。
最后一个上来的是窦长芳，现在主持炼钢厂工作的厂书记。
上次在大礼堂李学武就见过他，五十四岁的年龄，正是经验丰富，年富力强的时候。
李学武一眼就能看出窦长芳的心思，那就是觊觎厂长的位置。
这表现在了窦长芳对李学武的态度上，热情而又不亲近，客气还带着距离。
因为正处级干部对李学武还是有些差距的。
窦长芳明明已经是炼钢厂书记了，为什么还要谋求厂长的位置呢？
这就得说一说《工业七十条》了，其中大概的意思就是限制企业d组织对生产行政工作的干预过多。
企业中的d委对于企业的行政管理工作、思想正治工作、工会工作、工青团工作，以及企业中生产的、正治的、文化的群众活动，实行全面的统一的领导，企业内的一切重大问题必须经过d委讨论决定。
在限制d委的工作范围后，又对于生产工作做出了明确的要求。
即：规定企业的主要管理权力集中在厂部。
这就是为什么杨凤山能管理轧钢厂所有干部的原因。
而在纪监和干部任用的时候，杨凤山会征求杨元松的意见。
《七十条》最关键的一点，也是最核心的一点就是：
规定企业必须实行全面的经济核算，加强技术管理、经济核算和财务管理。
其中，最核心、最重要的是企业领导制度问题，即强调要在d委领导下建立一个厂长负责的统一的生产行政指挥系统。
意思就是大事听档的，其他事情听厂长的。
作为炼钢厂书记的窦长芳是很想书记、厂长一肩挑的，这在工厂里并不少见。
而现在炼钢厂正符合这种情况，更需要权利集中，加快炼钢厂的整顿和调整。
窦长芳已经猜到总厂会对炼钢厂人事进行大调整，他如果不抓住厂长的位子，那他一定会被调整。
这是大