; 祝愿展销团队在李主任的带领下圆满完成交易会展销任务，期待您和同志们的凯旋而归啊！
……
撂下电话，谷维洁脸上的笑意犹浓，看向李学武的目光里更是带着期许。
运筹帷帐中，决胜千里外，子房功也，功在千秋啊。
我可不敢领您的这份夸
李学武笑着摊开笔记本，坐直了身子，给谷维洁汇报道：千里之外的事我决计算不到，但眼巴前这点事还是能看得清的。
李主任在羊城摇旗呐喊，挥斥方遒，我坐在家里可是如履薄冰，胆战心惊啊
他看了一眼笔记本，继续说道：计划投建的三个食品加工厂选址问题已经通过了工程部门的技术性审议，接下里就是请诸位领导表决通过了。
但同三产工业和正在搭建汽车工业产业基地一样面临的问题是人员的匹配
李学武态度很是认真地讲道：包括管理人员和劳动人员！
人事部门现有的招录和培训制度完全跟不上这种发展节奏
汽车工业尚且可以包容轧钢工业工人的转化，可食品工业，以及后续的电子工业等基地如何操办？
总不能每次都稀释掉轧钢工业，或者其他工厂里的工人吧？
有话直说
谷维洁这会儿早收敛了喜悦的表情，刚刚从李怀德那里获得一点好消息，就被李学武提出的问题给冲淡了。
是人事部门的问题对吧，你有什么想法和意见可以提出来，在我这可以研究，也可以上会讨论。
她的语气很是严肃，一边说着，一边拿了手边的电话，要了人事部门主管副组长谢兰芝接听。
谢兰芝就是谢大姐，她的名字跟服务处主管副组长谢庭芝的有些像，但两人没有亲属关系。
电话接通，谷维洁让她连同人事部门的主要干部来这边一趟，有临时工作会议要开。
李学武直等她撂下电话这才又继续汇报道：今年
同明年新开、投建项目多达十几个，对新工人、高标准工人的需求量也是巨大的。
当前面临的主要问题是，没有对口的成熟乃至是半成熟技术工人参与生产建设
没有完善的培训制度和实习能力，仍然依靠传统的传帮带来培养工人，满足不了项目骤然增长的技术需求
没有成熟的招录和淘汰制度，新项目配置的工人泥沙俱下，良莠不齐
李学武表情严肃地点了点办公桌提醒道：甚至有的工人都不知道机器怎么开，就被安排在了试生产岗位上
这是对生产的严重不负责任，更是对生产工人的严重违规行为，从我主管的安全角度看，这是不允许的。
就在李学武汇报期间，谢大姐带着人事一室、二室，以及干部一室的科长敲门进了谷维洁的办公室。
李学武的话语并没有停止：这种行为同当年抓青壮送去前线，手里塞一杆打不响的烧火棍何异啊。
谢大姐一进屋就见着李学武在训斥谷副主任，两人都是严肃着面孔，话语更是犀利异常。
她倒是没什么，知道李学武同谷维洁私下里的关系很不错