一手抓变革，一手抓生产的口号是什么意思？
这是在说，从大会结束的那天开始，轧钢厂里就不仅仅存在于搞生产一个主旋律了，变革也将成为主旋律之一，并且在生产的前面。
这个定义具有更深远的含义，简单解释的话，就是生产所代表的权利要被分割，或者说是重新定义或者建立。
从具体意义上来讲，以前轧钢厂生产管理处是当之无愧的最重要的部门，其负责人一定是谠委委员，并且是资历深，有能力的人来担任。
而生产车间主任虽然是科级干部，但说话要比一般的副处长都好使。
为什么？
因为轧钢厂是工厂，所有部门和单位都是围绕生产这个词而被定义的，从上到下都是服务于生产的，保障生产的。
所以只要跟生产沾边的都是重要的，都是高人一等的。
聂成林是管不了邝玉生嘛？
不是的，他是管不了车间了，他是在车间里没有威信了，所以他必须要调岗。
如果换一个人，换一个部门呢？
比如说原来的景玉农，财务处和人事处敢明着反对她？那调整的一定是这两个处室的人啊，景玉农是不会动。
也就只有生产部门的邝玉生和技术专业部门的夏中全才有这个能量，顶走了主管领导屁事儿没有，换谁都完蛋。
但现在不一样了，生产地位是上面费了好大的力气才保住的，妥协的条件就是抓变革。
以前生产最重要，现在变革也重要了，这就给有心人打开了一个渠道，也开了一个突破的口子。
李怀德为啥舍了班子位置，换了董文学来厂办接管保卫处，同时抓住了三个处室的管理权。
一个是他要达成贸易项目的全部管理权，一个是他要增加在厂办的话语权，最重要的是，他现在不必追求以掌控生产为权利途径的常务副厂长位置了。
李怀德以前想要这个常务副厂长不就是为了进步么，他就是想要通过掌控生产管理处和技术处来实现这一目的。
可这个目的太难实现了，一个原因是厂长杨凤山不会将自己的基本盘交给李怀德，除非他调走了。
另一个原因就是他自己不是那块儿料，他根本没管过生产，也没有在基层工作过的经历，怎么管啊。
李怀德不是没有考虑过用其他工作或者成绩填补这种缺失，以求同生产管理副厂长上的比较上做文章。
可工厂对生产的重视不是去赈灾，不是去搞贸易，不是去提出发展意见就能比得了的，轧钢厂的核心永远都是生产。
现在出现聂成林被李学武玩了一把釜底抽薪，杨凤山宁可从外面调人都不敢把这两个部门交给李怀德，不就是不敢送了手里的权嘛。
为啥办公室交给了新来的程开元，这里面说不定有多少讨论和妥协的意味呢。
结果已经很明确了，程开元在工作上一定是支持厂长的了。
那李怀德怎么办？
为什么没有在会议上出现争端或者传出什么非议呢？
这就是李怀德以退为进，谋求更多基础利益，择机再发展的套路了。
简单的说就是李怀德摊牌了