完善交接。
杨宗芳动作有多快,快到机关里这些人都没来得及去他那里表现表现。
从三月中旬宣布冶金厂组织架构变革,到三月末集团在辽东工业企业全面审计,再接连出现几个大的情况,到这里大家还眼花缭乱没有什么准备呢。
可结果呢?
你看看,杨副厂长真不希望自己负责的工作出现漏洞和问题,先是提了韩战这位老熟人,再从集团调了一个老人。
处室的架子撑起来,一正二副的岗位先填上一正一副,留出了足够多的空间。
至少现在工作可以展开了,总比其他部门要强,组织工作管理处那边可都空着了,因为尹副厂长被带走了嘛。
余德操、原笙、车永惠三人顺沿岗位,车永惠是从消防科到消防大队,秘书长李学武能批准三人的任命,就说明在审计调查过程中三人是没什么太大问题的。
或者说,是杨副厂长做了担保,尽量加快该部门的人事组建过程。
你要说杨副厂长,也就是杨宗芳副厂长是什么时候同秘书长如此融洽,甚至经常去秘书长办公室里讨论工作,没人说的清楚,反正突然就发现两人能坐一起了。
当然了,大家传言两人意见不合,早就闹矛盾的话也不攻自破了。
就算以前有矛盾,但在现阶段的工作中,完全没有必要放在桌子上说。
秘书长志不在冶金厂,杨副厂长又威胁不到他,两人相差悬殊,自然没了矛盾。
从6号突然下发的通报中大家惊讶地发现,杨副厂长好像比其他几位厂领导走快了一步,距离常务副厂长也更近了一步。
这些副厂长里,就属他有能力,原本尹副厂长也能凭借资历拼一拼的,现在完了,尹副厂长应该是没有机会了。
那么能同杨宗芳副厂长一较高下的,就是......嗯,说不好啊。
6号的通报机关众人还没有完全消化,7号、8号,厂长办公室再一次分别下达了人事通报。
因为负责组织工作管理处的尹副厂长不在,所以相关的工作都由厂长办公室联同组织科一同负责了。
7号、8号的通报与6号大致相同,都是各部门负责人的任命,有原岗位顺延的,也有调岗或者有空降兵下来任职的。
有心人统计了一下,这两天下发的人事通报中,管理处一级的负责人,无论正副,通通都是集团部室下派,没有一个冶金厂出身,可见情况之特殊。
再看科室一级负责人,副职调换还不是很明显,但正职有三分之一是集团下派,原本的负责人如何处理不言而喻。
审计和纪监配合,最近可是带走了不少人去谈话,虽然也有回来继续工作的,可在这一轮人事调整中,这些人都落榜了。
不用问,一定是出事了,大问题的都留下了,小问题的等着处理呢。
这些通报里最让人意外的是原管委办主任廖金会,在组织架构变革以后便负责了综合办公室主任的岗位,但在最新的人事通报中,他却担任了谈委办公室主任。
先说众人第一个惊讶,如果金会没有问题,他为什么会从管委办一把调到综合办公室这样的“二线”岗位,又在新一轮的组织人事调整中去了冷衙门。
反而是原管委办副主任孙佳更进一步担任了厂长办公室主任的职务。
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