虽然在与雷克斯的第一次正面交锋中暂时退让，但索蒙并没有放弃“整顿”总部的计划。他将目光投向了另一个他欣赏的“榜样”——夏娃。
他发现夏娃不仅能将协会规章倒背如流，执行起来更是铁面无私，而且工作效率极高，法务部在她管理下井井有条，完全符合他的“高效、规范”理念，而且在镇压雷克斯这方面显然经验丰富。
他开始频繁地“请教”夏娃关于总部一些历史案例的法理依据，并多次在遇到其他部门的问题时，对夏娃表示支持。
例如，在一次跨部门协调会上，当其他部门对法务部苛刻的流程审核提出抱怨时，索蒙直接开口：
“我认为夏娃部长的坚持非常正确。规矩就是规矩，任何妥协都是对协会整体利益的损害。如果所有部门都能像法务部一样严格遵守流程，总部的效率至少能提升30%。”
夏娃面无表情地看了他一眼，只是淡淡说了句：“这是我的职责所在。”并没有表现出任何欣喜或亲近。
但索蒙显然将夏娃视为了“自己人”，至少是总部里唯一一个符合他标准的“优秀员工”。他甚至私下对陈科说：“如果总部的高层都能像夏娃部长一样，何愁协会不能壮大？可惜，大多数人都被雷克斯和布拉多尔那种懒散作风同化了。”
陈科自然是点头称是，并更加细致地收集着总部各部门“不规范”行为的证据，尤其是通缉部的。
另一边，天吴的好日子算是彻底到头了。
索蒙带来的新规中，有一条就是严格考勤和绩效挂钩。天吴这种摸鱼惯犯，立刻成为了重点打击对象。
迟到一次，扣钱！
外勤报告晚交，扣钱！
办公室零食碎屑（虽然可能是别人的），扣钱！
甚至因为他上次铁人三项“作弊”夺冠，索蒙认为其“取巧作风不符合协会正面形象”，在绩效评估上给了他一个极低的评价，直接影响奖金。
“苍天啊！大地啊！还让不让人活了！”天吴趴在工位上，发出绝望的哀嚎“这个索蒙是不是跟我有仇啊！我的小钱钱……”
杨易航同情地拍拍他：“节哀吧……现在整个协会都风声鹤唳的。你没看调查部的人，上个厕所都用跑的。”
“而且他那个跟班，”诺无凑过来小声说，模仿着陈科推眼镜的样子“那个陈科，好吓人哦，天天拿个小本本，神出鬼没的，看到啥子都要记下来！”
天吴欲哭无泪。他甚至觉得，以前被雷克斯部长骂的日子，都是天堂了。至少雷克斯部长骂归骂，从来不会扣他钱啊……
更让他崩溃的是，索蒙为了“提升员工综合素养”，竟然强制要求所有部门轮流参加“规章学习晚班”！由陈科负责授课。
通缉部“幸运”地成为了第一批参加晚班的部门。天吴看着通知上“无故缺席者扣罚当月全部绩效奖金”的条款，眼前一黑。
于是，下班后，昏暗的会议室里，通缉部的员工们听着陈科用毫无起伏的语调，一条一条地解读着枯燥无比的协会规章实施细则。
陈科讲得极其细致，甚至到了吹毛求疵的地步。
“……关于外勤报告第7条第3款所述‘异常能量波动需详细描述’，这里的‘详细’标准是：必须包含波动源头推测、波动强度等级（采用协会标准第七版量表）、波动持续时间、波及范围、以及可能造成的潜在影响分析，缺一不可，否则视为报告不合格……”
天吴的眼皮像挂了铅块一样往下耷拉，脑袋一点一点，几乎要磕到桌子上。
“天吴驱妖师。”陈科冰冷的声音突然点名。
“到！”天吴一个激灵醒过来。
“请你复述一下，我刚才所说的，‘详细描述异常能量波动’需要包含哪五个要素？”
“呃……源头……强度……呃……”天吴卡壳了，冷汗直流。
“看来天吴驱妖师需要课后加强学习。”陈科面无表情地在电子板上记录着“本次学习班表现扣1分，计入月度绩效。”
天吴：“……”他想死的心都有了。
他看着讲台上那个一丝不苟、如同精密机器般的陈科，心里疯狂吐槽：这家伙对索蒙也太忠心了吧！简直像被洗脑了一样！索蒙让他去吃屎他估计都会先去查一下协会规章里有没有规定吃屎的标准姿势！
就在他脑袋第三次差点磕到桌子上时，会议室的门被轻轻推开了。
所有人都是一惊，包括讲台上的陈科。这个时候谁会来？
只见人事部部长夏栀笑眯眯地探进头来，雾蓝色的长发在走廊灯光下泛着柔和的光泽。
“哎呀，还在学习呢？大家真是辛苦了。”夏栀的声音如同春风拂过，瞬间让死气沉沉的会议室有了一丝活气“我刚好加班结束，看到灯还亮着，就过来看看。陈科讲得很认真呢。”
陈科一丝不苟地回答：“夏栀部长，这是索蒙部长的要求，旨在提升员工对规章的理解。”
“理解理解，