赵大刚是销售、是采购、是车队队长，还是半个财务。张援朝是技术总监，是设备科长，还是新品研发员。而他自己，是厂长，是战略规划，是人事，是最终拍板的皇帝。
他们都是多面手，但也正因为如此，每个人都分身乏术。一个微小的疏忽，造成的损失就是几千上万块。今天送错一车货，明天可能就是生产线上出一次大事故。
这不是长久之计。靠兄弟情义和拼命，能撑起一个作坊，但撑不起一个现代化的工厂。
晚上，李子明把赵大刚和张援朝叫到了办公室。两人都以为又要讨论什么紧急事务，表情都很严肃。
“今天送错货的事情，不是大刚的错。”李子明开门见山。
赵大刚正要开口，被李子明抬手制止了。“是我的错。是我们管理方式的错。”
他走到一块小黑板前，拿起粉笔。“我们现在有生产部、销售部、运输队、财务、后勤。但这些部门的负责人是谁？是我们三个。”他在黑板上画了三个圈，分别写上他们三人的名字，然后从每个圈里画出无数条线，指向各个部门。
“你们看，这像什么？像一团乱麻。”李子明说，“我们每个人都在管所有事，结果就是每件事都可能管不好。老张，我问你，你这个月花在研发上的时间，有你花在审批采购单上的时间多吗？”
张援朝沉默了，然后摇了摇头。
“大刚，你这个月跑了几个新市场？还是天天在厂里处理这些报销、调度、扯皮的破事？”
赵大刚的脸涨红了，没说话。
“我们不能再这样下去了。”李子明丢下粉笔，“峰牌要走出海城，走向全省，靠我们三个人，会活活累死，而且会把厂子拖垮。我决定，我们要从外面请人。”
“请人？”赵大刚立刻警觉起来，“请工人吗？我们不是刚招了一百个？”
“不是工人，是请管理者。”李子明一字一句地说，“我要请一个专业的副厂长，来帮我管生产、管日常行政。我还要请一个财务经理，一个销售经理。”
办公室里瞬间安静下来。
“老李，你什么意思？”赵大刚的声音变了，“请外人来管我们？我们辛辛苦苦打下的江山，交给一个外人？”
“不是交给他，是让他帮我们管！”李子明强调道，“大刚，你擅长的是冲锋陷阵，是跟人喝酒拍桌子拿下订单！而不是坐在这里算一辆车一天要烧多少油！你把时间浪费在这种事情上，就是我们厂最大的损失！”
“那也用不着请个副厂长吧？在我头上再放个人管着我？”赵大刚的火气上来了，“我不服！他们懂什么？懂汽水怎么做，还是懂路上的道道？”
“我懂。”张援朝突然开口了。
赵大刚和李子明都看向他。
“老李说得对。”张援朝的表情很郑重，“我的实验室现在有十几个技术员，我每天至少要花两个小时处理他们的考勤、报销、领料单。我应该是去搞研发，解决技术难题的。如果有一个人能把这些杂事都管起来，我能把‘活力饮’的成本再降一成。”
赵大刚看着张援朝，又看看李子明，他感觉自己被孤立了。“行，你们都是文化人，你们有道理。我就是个粗人，我不懂什么管理。反正我把话放这，谁要是敢骑到我脖子上指手画脚，别怪我赵大刚不客气。”
说完，他拉开门，走了出去。
李子明看着紧闭的房门，没有去追。他看向张援朝：“老张，你理解就好。”
“他是怕我们辛辛苦苦干出来的事业，被外人摘了桃子。”张援朝说，“心结解开就好了。”
李子明点点头。他通过陈海生的关系，发布了招聘信息。他要的不是一般人，而是有国营大厂管理经验，又因为种种原因不得志的人。这样的人，有能力，有经验，更会珍惜来之不易的机会。
一个星期后，一个叫钱卫的中年人走进了李子明的办公室。他四十出头，戴着眼镜，穿着一身半旧的中山装，说话不快，条理清晰。他是市里一家老牌国营纺织厂的副厂长，因为工厂效益滑坡，又不愿意搞歪门邪道，被排挤得只能管仓库。
李子明和他谈了两个小时，从生产流程谈到成本控制，从人员管理谈到制度建设。钱卫的回答没有一句空话，全是实实在在的数据和案例。
李子明当场拍板，以每月三百块的高薪，聘请钱卫担任峰牌汽水厂的常务副厂长，主管生产、行政和人事。同时，他还从市会计师事务所挖来一个姓王的会计，担任财务主管。
钱卫上任的第一天，就给李子明递交了一份长达十页的工厂整改方案。他要求建立严格的考勤制度、仓库领料制度、费用报销制度。所有开支，必须有主管签字，再由副厂长审批，最后到李子明这里备案。
赵大刚看到那份文件的复印件时，直接把它摔在了钱卫的办公桌上。
“姓钱的，你这是什么意思？老子带车队