“李东，你提交的提案，只有jj机械的各种条件符合要求，其余的提案是初创企业，怎么可能提交上市申请？”
“田总监，你最近半年只顾着谈恋爱了吧，交易所已经开始筹备科创板了，初创企业怎么就不能上市了？”
这件事情田园当然知道，但李东提案的公司，符合科创板上市条件的也不多。
但李东说话时语气很坚定，田园不能确定他说的是不是真的，所以只好沉默。
必须承认，李东提交的提案涉及的行业太多了，有没有符合科创板上市条件的还真不好说。
李东显然不想放过这个机会，李总也立刻借题挥，“作为公司的总经理，我要行使公司赋予我的权利。
现在我要求董事会，重新评估田园是否具备担任投资总监的能力。”
众人一阵喧哗，投资总监能力评估，是nl投资的一个制度，但是公司成立以后，还没有正式进行过。
因为田园之前的历任投资总监收益不佳时，都是直接被要求辞职。
而田园入职期间，李总一直没有找到合适的机会起这个评估。
收益好时，公司其他领导不会同意；收益不好时，田园又是一个有能力逆转形势的人。
现在李总终于有了一个机会。
他起能力评估的理由是：田园提出了进行股权投资，但是却没有正确判断有效的提案，导致公司错过了jj机械上市的巨额收益。
田园看懂了，李东这一次用的是另一种策略，也许他早就知晓jj机械会上市的消息，但是在提案这个公司之前，故意用大量的其他投资案扰乱自己的判断。
这么看李东就是有意识的，他是在大量没有投资价值的公司中，加入了几家好公司，让自己不敢随意通过他的提案。
但是李东也担心自己能够看出jj机械的投资价值。
所以为了混淆视听，他极有可能收买了jj机械的负责人。
田园想通了，一定是李东要求这个负责人，告诉自己最少需要购买30的股权，他知道这是自己不可能接受的附加条件。
从博弈角度讲，这是一招险棋，一旦自己看出jj机械有价值，决心大量投入资金的话，那这个案子反而成了自己的大功一件。
当然，自己有功劳，头功肯定也是李东的；但如果不投的话，李东最多就是没有功劳，自己却有过错。
至于另外两家可能在科创板ip0的企业，田园想了很久也没有想到是哪两家。
他分析李东是故意这么说的，他是在增加弹劾自己的理由。
对于李总突然起的评估，叶董事长感觉有点蹊跷。
田园只是没有通过一个投资提案，导致公司少赚了一大笔钱。
这跟股民在炒股时，错过一只大牛股没有多少不同。
直到评估委员会成立，叶董事长才意识到，对于这个评估，李总应该是筹备很久了。
因为参与评估的成员，多数是与他交好的公司股东和投资人，其中还包括抢夺过自己董事长职位的人。
这些人应该是达成了某种共识。
叶董事长意识到，这次创投提案，李东找到了一个很好的投资机会，体现了他的能力。
在评估了田园的能力后，李总肯定会提议由李东出任投资总监的。
评估会议很快召开，进程也与叶董事长猜测的一样。
认为李东比田园合适的人占多数。
他们之中，要么是对错过这次赚钱机会感到不满，要么是认为李东有这么强的创投能力，应该可以给公司赚更多钱。
叶董事长认为，现在的形势想要帮田园，有可能令自己陷入被动。
因为不想田园继续任职的人达成了某种默契，他们手中的nl投资股份数量也过了自己。
这意味着他们不仅可以评估田园的能力，也可以合伙抢夺公司的决策权。
思考过后，叶董事长说出了自己的看法：“同意李东担任投资总监，但是田园也要留在公司，因为他太了解nl投资了，我们不能让他到其他机构。”
年后第二个交易周的周一，董事会出具了一份对田园能力的评估报告，内容是：
田园总监是有一定能力的，但也许是2018年经历了一些工作以外的事情，心里承受了一定压力，导致其性格有些过分小心谨慎。
董事会认为田园暂时不适合担任nl的投资总监，他需要休息一段时间。
虽然做出这样的决定，但是董事会仍然认可田园的能力，所以决定把他留在公司，工资照。
田园可以自行选择休假，也可以担任其他职务。
沈艺心看过评估报告后火冒三丈，“这是既不让你继续任职，也不让你离职。
这是要把你软禁在公司吗？还是想你自己提辞职，再支付违约金。”
田园笑，他的表情很平静，“我觉得挺好的啊，工资照开，我正好也能休息一段时间。”
沈艺心无奈的叹了口气，“你心态挺好啊。”
“消消