“传统理念认为，一个阶段收益率很高的人，之后一个阶段的收益率应该也很高，这有点类似于量化交易里的动量策略。
通常机构也会把更多的资金，分配给历史业绩好的操盘手，但我认为这不是最好的分配方案。”
“那你打算怎么分？”
“用一些数学方法。
具体而言，我觉得操盘手的状态有周期，应该把更多的资金分配给状态正好的，或者已经低至谷底的人。”
李总转了转眼珠，心里觉得田园的想法一点也不科学，放着成熟的分配制度不去应用，非要自己去搞创新。
搞好了还好说，一旦效果不好，就等着被追责吧。
作为一个巴不得田园出岔子的人，李总当然不会说出心里话，而是顺着他的话说：“这想法好，这想法好。”
沈艺心立刻举手。
她反对这个提案，“把资金分配给状态好的人肯定对。
但你怎么还想多给处于最低谷的人？还有，一个人的收益如果达到最高，不就是状态正好的体现吗？”
众人闻听立即把目光投向了她，几乎每一个人都意识到，作为公司最优秀的操盘手之一，她可能是受这个分配方案影响最大的人。
“也不一定。”
田园回答。
“怎么不一定了？难道你不懂，人的某些优势是长期存在的吗？”
“什么优势？”
“比如体育比赛，短跑项目常年被黑人统治。
那么教练员在培养人才时，肯定会重点留意黑人的。”
“那也有前提。
黑人在陆地短跑优势巨大，但是到了水池里就是另一番景象了。
而股市有时像陆地，有时就像水池。”
田园说。
“那你怎么知道何时是陆地，何时是水池？万一你把擅长水池的选手放在了陆地，成绩只会下降更多。”
“我当然有我的方法。”
田园示意小红把文件夹给自己。
“这是小红帮我整理的，nl投资每一个操盘手的历史操作记录，我已经用一些数学方法分析过了。”
众人好奇，猜测着田园用的哪种数学方法。
田园继续说：“哦，对了，为了减少历任投资总监对他们操作的影响，我用于统计的交易记录，都是操盘手独立操盘阶段的。”
田园用一个有些挑衅的眼光看了看沈艺心，显然是在说不要质疑哥，哥是专业的。
沈艺心有一点吃惊，想不到他在这么短的时间里，做了这么多的工作。
“我承认，我的算法没有多么的高级，就是分析出每一个人最擅长的市况，并以此作为资金分配的原则。”
田园解释道。
沈艺心闻听若有所思，她学习股票时间不算短，在私募机构任职期间也见过不少高手，但是像田园这样思考的人实在罕见。
但她还是不太服气，“历史业绩不代表未来，因为我们每一个人都在学习，都在成长，过去不擅长的也会慢慢擅长。”
田园怔了一下，“我承认有这种可能，但是更多的时候人是有惯性的，甚至有跨不过去的心坎。”
沈艺心冷笑了两声，“你还整上心理学了。
反正我是不会同意这套分配方案的。”
现场一阵安静。
“当然了，我不同意也没啥用，您是总监，您说的算。”
沈艺心不甘心的说。
她说话的语气，令田园感觉她是真的不服气，但自己不能再多说话了，他怕沈艺心会突然提出辞职。
思考再三，田园决定退一步：“今年还有三个月，就把它当作试验期好了，如果效果好就继续用。”
说完他偷瞄了一眼沈艺心，现她正在生闷气。
目睹二人争吵的李总心里乐开了花，本来担心田园的加入会跟沈艺心形成一个小阵营，对李东的前景造成威胁。
结果他惊喜的现，这两个人竟然在工作中起了内讧。
李总决定趁机挑拨离间。
他突然说：“田园在之前的公司业绩很好，所以我们应该按他说的办。”
李总突然对自己表示赞同，让田园感到有点蹊跷。
考虑到沈艺心正在气头上，他索性不再多说，会议也就这样结束了。
会议刚结束，很多人就立即跑回了自己的办公室，其实他们早就盼着下班了。
所以时间一到，很多人竞般的冲出了公司。
会后，只有沈艺心独自在会议室里坐了很久。
她回想了田园的资金提案，然后决定找他理论理论。
很快沈艺心怒气冲冲的走进了田园的办公室。
一进门就看见田园和小红正聊的火热，她更生气了，暗想这个渣男，下班不回家，在办公室里泡妞。
“田园！
你什么意思？”
田园被吓了一跳，小红也被吓的一哆嗦，“那个，我出去一会，总监你们聊。”
小红才一出去，沈艺心立刻质