这样持续搞了小半年，不算工资的话，他之前亏的那两万块钱基本上都回本了。
按照他最初的想法，应该要停手了，然而，有些事情一旦走上正轨，就很难再停下来。
只是酒店该更换的东西也差不多换完了，他还得再想想办法。
没过多久，他终于又找到了一个整改项目。
酒店的中央空调是那种老式的循环水冷系统，由于使用时间较长，冷却塔里积聚的淤泥把冷却水管都堵塞了。
这样一来，不仅容易导致室内的空调无法正常运行，增加电费，甚至还会让压缩机过热而损坏。
于是，他写了一份非常详细的报告给了领导。
领导可没耐心看他罗列的那一大堆数据，只看了最后的结果，那就是需要整改。
而且还有a、b两个方案，要么整套换掉，升级为更新换代的新式中央空调，要么就定时清淤，每年还要额外增加上万块钱的保养费用。
说实话，对于这两个方案，领导都不想采纳。
连续几个月的亏损，已经让他感到焦头烂额，还三天两头被老板质疑能力问题。
现在钱没赚到，反倒还要增加一大笔开销，换做谁都没办法签这个字啊！
于是，他找来李刚，询问他是否能够自己处理。
李刚一脸无奈地说：“梁总啊，这个可是专业设备啊，我只是个半吊子维修工，做些小维修还勉强可以，这种大工程我哪里做得来呀！”
没办法，领导也只能作罢。
只是每周开会时，只要说到营业额的事，李刚都会拿设备问题来说事。
他说入住体验感不好，入住率下降，这是很正常的。
这事不知怎么就传到了老板的耳朵里，当然不是李刚干的，他做人还是有底线的，在为别人服务好的同时捞点油水，这并不算过分吧。
大家都看得见他的成绩，酒店上下谁不说他勤劳肯干，维修手艺还好，连老板都挑不出毛病来。
所以，问题自然就出在了领导身上。
梁总这段时间心情很不好，李刚都看在眼里。
其实，他心里也打起了另外的主意。
酒店想要增效，除了开源还能节流啊。
人工成本是非常大的一块，而底下的员工都是一个萝卜一个坑，裁了谁都得找个人顶上去干活，唯独这些做领导的，好像可有可无。
也不知道梁总到时候走了以后，自己会不会有机会坐上那个位置，就算坐不上也无所谓，至少没有人直接监管自己了，可以更加充分地挥自己的才能。
但等了一个多月，也没见到有什么令人振奋的消息。
结果等来的是领导找他谈话，主要是研究一下空调系统的维护工作。
梁总说：“经过我一个月的努力劝说，老板同意改造空调系统，至于选取哪个方案，你自己来定吧，毕竟我们都是外行。”
李刚苦笑着说：“按正常来说肯定选升级换代的产品啊，只是这个资金投入太大了，我哪里扛得起那么大的责任，万一出了问题，我跳楼的心都有了。”
“老板说了，他相信你，让你放心去干。”
“那我就试试？”
“放心大胆干吧！”
其实，李刚心里早就按捺不住地兴奋起来。
第二天，他立刻把郭老板叫到酒店，详谈空调系统改造的事。
当然，他们并不是谈具体的技术细节，那些东西跟他也说不明白，说多了也是白说。
他主要想谈的是哪个方案自己的回扣更多。
虽然他也觉得自己很邪恶，但他很快就想通了，换做谁来负责，都应该会吃一口，自己只是做了大多数人都会做的事情，不应该要有这种心理负担。
郭老板也是很大气，直接给了15个点，无论哪种方案都是这个点数，只不过看李刚愿意是一次性收完，还是按年来收。
反正就是到账分钱，就是这么简单的事。
差不多都是两万块钱，李刚当然愿意一次性落袋为安。
其实这样对酒店也好，毕竟老旧落后的设备到后期会生一些不可预知的情况，到时候维修费说不定还会增加，因此他也算为酒店考虑了吧。
但为了把事情做的天衣无缝，他让郭老板把所有名目列得清清楚楚，然后自己审核的时候，有些不合理的地方也要压下去。
花了好几天时间，才把具体的方案交了上去。
领导拿到方案看都没看，就直接放在了办公桌上的角落上，李刚觉得他心也太大了，十多万的计划，就这么一点都不关心吗？不过这不关他的事，反正方案说的很清楚，再也不怕别人挑毛病，最终还是要通过他签字，才能通过老板审批的。
本来以为这个方案很快就能落实，没想到拖了一个星期都没有下文。
郭老板也挺急的，没事儿就打电话问情况怎么样了。
李刚笑骂道：“你急个球啊，我比你还急呢，但有时候欲则不达，你就别催了！”
又过了几天还是没有下文，于是他