的科研区。
在这里他将重新兑换出一个3级实验室，并在其四周配套建设出一片试验楼和厂房，以便大力研发新科技。
其次，他面向全国进行大招工，以超高年薪招聘5000名高学历人才，并以优越条件向社会招收12000名普通员工。
其实，叶源是不太需要普通员工的。
因为他的工业园区已经实现了全机械化生产。
但为了帮助南沪官方解决一些就业压力。
所以，便将一些可人工、可机械岗位，均出了出来作为招聘岗位。
高学历人才的招聘硬性要求，是博士学历起来，年薪150万至200万，所招聘岗位有78是科研岗位，即为实验区工作人员；剩下22为高层工程师、经济师、会计师、财务总监、营销总监、行政总监、人事总监、监事会总监等。
普通岗位招聘没有特别硬性要求，月薪为8千至3万，所招收岗位部门有质量管理部、营销部、营运部、技术部、维修部、人力资源部、客户服务部等。
这些部门被集中在了工业园2期最外沿的行政区域。
而且，叶源是严禁这些人前往园区生产、研发区域的。
当然，这12000人的岗位叶源也不会白拿出来。
他对这些岗位的普通员工做出招聘意愿后，南沪官方需帮助公司对所有应聘人做背调。
再简单一点来说，想进入星耀科技要达到一个软要求，那就是该员工的底子一定要干净。