“又不是亲的！”
“我以为我比你亲妹妹还亲！”
“我不这么认为！”
“啊~哥，你怎么能这样……”
随后两天，苏扬就主要将精力放到了川荣动医上面。
除了继续招聘研发人才、市场拓展人才，营销人才以外，苏扬还在纪启荣和采购部的协助下，将川荣动医的原料供应商稍微更换了一下，主要采用更优质的原料！
不可避免的，这会导致川荣动医制药成本略微上涨，不过苏扬不在乎。
他对药品比较谨慎，不好像对九香食品那样乱改配方，就只能从原料下手。
用他告诉纪启荣的话来说，就是川荣动医要严抓药品质量关。
打铁要先从自身硬，身为药企，只有生产的药物药效好，才能得到更多顾客的青睐，占据更多市场份额！
要做诚信药企，良心药企！
面对大老板如此冠冕堂皇的理由，纪启荣等高管只能……从了！
经过一番整理之后，川荣动医几乎被苏扬掌控了。
公司普通员工，中下层管理几乎都支持苏扬。
至于纪启荣等高管，也被苏扬震慑住了……
公司其他小股东，除了管理层，大多数都是研发部的研究元老，或者项目带头人，他们大多数都觉得苏扬的决策没毛病。
只有优秀的产品，才更容易获得市场睐！
搞技术的，大多数都认为产品才是根本！
当然，就算他们反对，那也无效……
苏扬刚把川荣动医的事情忙完，就接到了林艺的电话。
林艺在电话里说，原石私募联系到她，说是想让公司帮裴佳琪联系一位靠谱的表演导师……还说是老板同意的。
林艺就一头雾水，疑惑裴佳琪好端端基金经理不做，为什么要学表演！
“裴经理可能是比较感兴趣，觉得工作用得上！”苏扬随口解释道，“你知道的，商界也有很多演技派，裴经理虽然年轻，但也需要经常跟那些老狐狸打交道！”
他也没想到，裴佳琪还真要认真学表演了。
不过想想自己给她画的年薪千万大饼……她有这种积极性也很正常！
普通人碰到这种机会，都会充满干劲去拼命吧！
“好像有道理！”
“给她找位靠谱的！”
“好的老板，我请专业学院的表演课教授过来！”
“行吧！”
没多久，原石私募就正式通知顾客，裴经理即将被总公司派往金泰公募任职的消息。
原石私募花费了好大功夫才安抚住客户，就连苏扬都接到了不少人的问询。
包括张志远等人！
不过在解释清楚原因，并保证新任基金经理会听裴佳琪“建议”，裴佳琪不会不管原石财富一号之后，他们才稍微放下心来。
但是很快，许多大客户就纷纷反应过来了！
&nb