份，却为了利益不相干的业务出力，如何保证积极性？这也是个问题。
总之，股份划分非常需要谨慎和消耗脑力，陆道升后面发愁的日子还多着呢。
不过这一次，陆道升还能应付得住，简单来说就是不吝啬海雀的股份，自己少拿点，有钱大家分。
同时，以期权形势兑现，且下有保底，上给空间，蜜糖甜枣来激发大家创业的动力。
陆道升白纸黑字承诺，如果能顺利达到业务对赌目标，解除对80海雀股份的限制，那么这80的股份自己最多分得20，左文杏至少分得15，张小龙至少分得30，阮正至少分得15。
剩下的20或更多股份作为期权池视今后的贡献情况再行分配，同时也可以用于对将来新进的员工的股权激励。
张小龙保底30是因为带着foxail加盟，当前foxail全球用户数不少，知名度高，在估值上足够压秤，需要有所表示。
左文杏对hao123的贡献有限，对网吧系统虽然有出力，但实际上跟着陆道升学习居多，核心贡献不算大，近期内还需要积累和成长，团队贡献上会不如其他三人，还需要向三人学习。
但陆道升还是给他保底了15海雀期权，作为放弃嘉盛股权的补偿。
嘉盛的股份如果给了左文杏，那给不给张小龙？给不给阮正？这很麻烦，所以陆道升和左文杏商量，老左你牺牲一下，放弃拿嘉盛的5，先和大家一样拿海雀的股份。
只要打赢这场即时通讯软件的战争，嘉盛的股份会特别值钱，那时候再考虑分配的问题会比较好。
阮正就是新加入的，三个业务系统都没搭过手，其实应该分到最少。
但陆道升希望他能热情地投入到工作中，把好处给够才能让人心甘情愿的卖命，只讲奉献和奋斗不给够钱的都是在耍流氓。
总之，作为重生者，陆道升有底气自己抗未来的风险，给队友眼前明确的收益，以此保障团队战斗机和核心控制权。
最后，薪资这块也是重新谈了的，依然高薪，但是基础工资下降，用别的名目取代，保障总额。
这么干的原因是，公司今后要不断吸引新人，不可能个个都是张小龙、阮正这样的超级人才。
但如果这两位工资定太高，容易让其他人心理失衡。
所以，定低工资，拉高灵活的奖金，对今后人员预期管理有帮助的。
同时，更高的奖金空间，也更容易激励和鞭策，也不会碰上招进来混日子的还只能大把发钱的问题。
分股权分好，下一步就是统思想，也是陆道升借今天吃饭要展开的事情。
……
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