为什么总有企业不给员工缴纳五险一金？
只要计算了对应的成本，便知道为什么有的企业不愿意缴纳五险一金。
毕竟这样的人力资源成本太高，并且黑心资本家又太多！
以盛庆香火锅店为例子，九月份的净利润是20万8526元。
如果新增五名服务员，那九月份的净利润就有可能掉到15万多。
更关键的是这样的人力资源成本，那是每一个月都需要持续承担，相当于一年额外增加了六十万的人力资源成本。
多少餐饮企业一年的净利润都没有六十万好吗？
所以金丽娟才提醒安无恙人力资源成本非常高。
安无恙首先给夏雨晴和鹿漫漫解释了一番人力资源成本高昂的原因，随后对金丽娟说明，“先少招两个看看情况。”
“从今天中午的用餐体验来看，服务人员的数量确实不足。”安无恙补充。
金丽娟肯定的回应，“今天是星期天，用餐高峰期的时候，我们的服务员确实不太够。”
“那我们先招聘两个试试看？”金丽娟试探的说着。
“行！”安无恙自是答应。
“我先建立一个管理群，大家再互相加上好友。”安无恙补充的说着。
随后建立了盛庆香火锅店管理群，将夏雨晴和鹿漫漫拉了进来，又将新加上好友的金丽娟拉进去。
“以后火锅店的工作汇报就在群里执行。”安无恙吩咐。
说到这里，安无恙又继续画饼，“金经理，好好干，只要干得好，未来我可以考虑给你分红！”
面对安无恙的画饼，金丽娟立刻充满斗志，“谢谢安总，我一定认真工作！”
哪怕安无恙只是在画饼，但至少有饼了不是吗？
因为之前的田庆德，连画的饼都没有呢！
再说了，万一安无恙画的饼真会实现呢？
等两个舞蹈生和金丽娟加上了好友之后，安无恙才带着她们离开。
“无恙哥哥，你刚刚是在画饼吗？”夏雨晴询问。
“什么话！你这是什么话？”安无恙当然不承认。
“如果金经理真的做得非常好，我也不介意真的给她分红，比如说给予百分之一或者百分之二的分红。”安无恙说明。
分红可不是股权！
股权依旧是安无恙的，分红只是将股权附带的分红权暂时给予金丽娟而已。
如果金丽娟离职或者有其他重大过错，那分红权也可以收回来。
另外千万不要看不起百分之一或者百分之二的分红权。
按照盛庆香火锅店的未来发展，月均营业额提高百分之五十的情况下，月均净利润有可能突破三十万夏国元。
即便是百分之一的分红权，那也是三千元的额外奖金；
如果是百分之二的分红权，那就是六千元的额外奖金。
这还不多吗？
“晴晴，漫漫，你们有时间就和金经理交流一下，至于查账的工作，我会安排审计公司处理，你们不用担心。”安无恙说