毕竟给企业做出了贡献，该补偿就补偿，何必将事情闹到这一步呢？”
北原设计院看似赢了，节省了一大笔裁员费用，但它真的赢了吗？
那些目前还在职的员工会不会兔死狐悲？
那些原本准备加入北原设计院的年轻人，难道就没有顾忌？
只能说短时间内，北原设计院或许节约了成本，但从长远来看，北原设计院已经失去了发展前景。
这相当于自掘坟墓！
“安总，你这样的想法才是少数。”墨黎回应。
“外面的大多数老板都没有良心的，他们恨不得员工不要工资最好，若是可以付费上班，那就更好了！”墨黎追加
安无恙调侃，“你这是在暗示某些砖家？”
主要是某些砖家实在是太离谱！
当然了，这其中究竟有什么事情，安无恙表示他不知道。
安无恙做人有自己的原则。
其中一条原则是：一问三不知。
“安总，如果你是北原设计院的领导，并且一定要裁掉这些老员工，你有什么办法吗？”傅宇航询问。
安无恙挑眉，“你们这是担心我们以后也会这样？”
“不是的，我就单纯好奇。”傅宇航回应。
“我们相信五更天，否则也不会过来，更不会带着整个研发团队过来。”傅宇航补充。
傅宇航追加的说着，“我就是想了解一下，你们当老板的究竟是什么想法。”
安无恙回应，“老板和老板也不一样。”
“比如说我爸，他和我就不一样。”安无恙点了一下他的总裁父亲。
安壶春回应，“如果让我来解决北原设计院的问题，我要看员工们的情况决定。”
“比如说员工们给公司赚了钱，那我肯定会将一部分利润分享给员工。”安壶春说明。
“但若员工没有给企业赚钱，我可能就会想办法止损。”安壶春补充。
傅宇航追问，“如何止损呢？”
“有可能会提出某一种公司和员工互相都能接受的离职补偿方案，从而让大家好聚好散。”安壶春说明。
这个答案符合安壶春一贯的做法。
安壶春又看向自己的儿子，“你会如何处理？”
“我也要看员工的情况。”安无恙回应。
“如果员工们确确实实已经尽力了，而不是在摸鱼，那大家好聚好散。”安无恙说明。
“若员工们一天就摸鱼，真的没有为公司的利益考虑过，那我也不会让他们好过。”安无恙补充。
傅宇航感兴趣的询问，“如果是第二种可能，安总会如何做？”
“办法可多了！”安无恙回答。
“我只能说北原设计院的老板没文化。”安无恙吐槽。
“我说一个最简单的办法。”安无恙补充。
“首先，我们从外部招聘一些属于我们的员工。”安无恙说明起来。
“第二步，当这些人进来之后，我们成