总请过目。”
这是他在三天时间里整理出的针对露珠生鲜改革的管理办法，洋洋洒洒写了二十多页。
谈小天慢慢翻看起来。
吴普就坐在他旁边，也不着急，静静等着。
最后一页看完，谈小天合上材料，“很有见地，可见你是下了功夫的。”
吴普脸上并未出现什么波动，就好像听到谈小天的夸奖是理所当然的。
“但是，你这个建议的头一条速度不宜太快，削减人员可以，但是要在三至五年内完成。”
谈小天一句话就让吴普站了起来。
“谈总，这条是改革的重中之重，不削减人员怎么控制人工成本？
而且我认为，越快越好。”
谈小天不答，转过头吩咐莫旗，“你去泡两杯咖啡来。”
吴普倔强的站在原地，不肯坐下，大有如果谈小天不答应他就要走人的架势。
“吴普，我同意你的员工考核激励机制，这对激发员工工作热情有很大作用，但是一家企业盈利固然重要，但是同时也要承担相应的社会责任，露珠生鲜目前有5000多名员工，他们可以消化当地很多就业，对促进社会稳定起了一部分积极作用，如果一下子把这么多人裁掉，会带来不安定因素的。”