就给老子听好了，这次要推广的制度，就是要执行下去，如果觉得不合适，那就滚蛋！”
现在，大刀破斧的改革，肯定会遇到阻力，工厂内部就会有不小的阻力，而对这个阻力，能采用的办法也简单，谁不同意，上来试试啊。
谁敢？
上头那么多人盯着一机厂厂长这个肥差，都没有人敢来！
一机厂，现在面临着重大的问题，谁上台，谁就得给解决外贸坦克的问题。
敢吗？
没有人有这个能力，他们叫唤几句可以，让他们干实事，干大事，他们没这个胆子。
“研发室，还有什么后勤，资料室等等，都会有自己的一套劳动评价方案。”
赵国栋说道：“这部分的工资，肯定还是有的，但是，我强调几点，首先，妄想过以前的日子，一杯茶，一张报纸过一天，那是不可能的！
其次，这部分工资，肯定是向一线生产车间倾斜的，如果觉得不公平，好啊，那就下车间！”
下面，一阵激烈的鼓掌声响起来，平时，那些坐办公室的人，那是高高在上的，现在，说要让他们下车间，谁肯干？既然不下，那就别比比。
“就拿研发室来说，既然任务是研发，那么，就得有成果。”
赵国栋说道：“这里面，会有一个指标，每年，研发室要出多少研发成果，这就是你们的工作成绩，就按照这个发工资！”