他们这些老国企出来的人，听惯了“主人翁精神”
、“无私奉献”
，对于这种带着点资本主义味道的新鲜词汇，本能地感到陌生和一丝丝的抗拒。
郭晓莹没有直接解释理论。
她走到墙边的小黑板前，拿起粉笔，转身看着生产部的刘富贵。
“刘叔，我问您，咱们一个生产车间，最重要的三件事是什么？”
刘富贵想了想，答道：“那肯定是产量、质量，还有……别浪费原料。”
“好。”
郭晓莹在黑板上写下“产量”
、“合格率”
、“损耗率”
三个词。
“从下个月开始，每个车间的奖金，就跟这三样东西挂钩。”
“额完成产量指标，奖！
合格率达到99以上，再奖！
原料损耗低于标准线，还奖！”
“反过来，”
她的语气依旧温柔，但话里的内容却让刘富贵的胖脸微微一抽，“完不成产量，扣！
出现批量质量问题，重扣！
浪费原料，加倍扣！”
“所有奖惩，清清楚楚，明明白白，直接跟每个工人的工资挂钩！
谁干得好，谁拿钱就多！”
轰！
这话一出，办公室里顿时响起一片倒吸凉气的声音。
这……这也太直接了！
“陈夫人，这……”
刘富贵有些犹豫，“咱们厂里都是几十年的老街坊老同事了，这么一来，把情分都算到钱上，会不会……太伤感情了？”
这代表了在场大部分老人的心声。
他们习惯了吃大锅饭，习惯了讲人情，不习惯这种冷冰冰的，用数字说话的管理方式。
郭晓莹笑了笑，看向销售部的经理。
“王经理，你们销售部，最重要的又是什么？”
“当然是卖货！
收款！”
王经理立刻回答。
“对。”
郭晓莹在黑板上又写下“销售额”
、“回款率”
、“新客户开”
。
“以后，你们的提成，也按这个算。
卖得多，提成就高。
钱收得快，还有额外奖励。
开了新的大客户，奖金当场就！”
“但是，如果只卖货收不回钱，造成了坏账，那对不起，这笔损失，整个销售部要按比例承担！”
销售部的几个人脸色瞬间一变。
这把双刃剑，太锋利了！
最后，郭晓莹的目光落在了财务主管的身上。
“预算准确率、成本控制率、报表及时率。
这就是你们财务部的考核标准。”
“……”
当郭晓莹放下粉笔时，整个黑板上，已经密密麻麻地写满了各个部门的考核细则。
从生产到销售，从采购到财务，每一个岗位，每一个环节，都被她用最清晰的数字和标准，框定得明明白白。
这是一张天罗地网。
一张用制度编织的，杜绝了所有推诿、扯皮和稀里糊涂的网。
办公室里，死一般的寂静。
所有人都被郭晓莹这番话给震住了。
他们看着眼前这个平日里温婉如水的女人，第一次感觉到了一种……敬畏。
这哪里是什么柔弱的厂长夫人？
这分明是一个手持手术刀，准备对整个红星厂进行一场刮骨疗毒般大手术的主刀医生！
“我……我反对！”
刘富贵最终还是硬着头皮站了出来。
“陈夫人，您的想法是好，但太激进了！
咱们厂子底子薄，工人思想还没转过弯来，这么搞，我怕……会出乱子！”
“是啊，万一大家为了奖金，只顾产量不顾质量怎么办？”
“销售那边为了冲业绩，胡乱承诺怎么办？”
一时间，质疑声四起。
就在郭晓莹被众人围在中间，有些势单力薄的时候。
“咳。”
一声轻轻的咳嗽。
陈诚缓缓站起了身。
他没有说话，只是走到郭晓莹身边，从她手里拿过粉笔擦，将黑板上的字，一个一个，小心翼翼地擦干净。
然后，他转过身，目光平静地扫过在场的每一个人。
“谁赞成？”
“谁反对？”
短短六个字，却带着一股不容置疑的，君临天下的霸气！
办公室里，瞬间鸦雀无声。
刘富贵张了张嘴，看着陈诚那冰冷的眼神，最终还是把话咽了回去。
他知道，陈诚一旦做了决定，就无人可以更改。
“我宣布。”
陈诚的声音，在寂静的办公室里回荡。
“从今天起，成立‘集团制度改革推进小组’。”
“组长，郭晓莹。”
他顿了顿