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第1437章 相对纯净(2 / 2)

bsp; “单就塔喀县而言,干部队伍的躺平思想比较严重……”

    “人民群众的受教育程度偏低,对某些问题的认知,过于粗浅偏激,由此引起的矛盾解决起来,很是困难……”

    宋思铭从干部和群众两个方面,讲解塔喀县的问题,他相信这也是整个甘西省的普遍问题。

    “躺平思想……群众认知……”

    很明显,这才是叶安邦想听的。

    作为省长,他的信息渠道,基本上就是省直各部门以及下属各地级市的汇报,这些汇报都是报喜不报忧。

    很难发现问题。

    叶安邦也尝试着下到基层,但真正下到基层之后,又发现,自己所能见到的,都是演员。

    一个比一个演得好。

    想听一句实话,难上加难。

    他这才把宋思铭叫来,他知道,宋思铭不会说谎。

    “这两个问题,你觉得该怎么解决?”

    叶安邦随后问宋思铭。

    “针对干部躺平的问题,我觉得要迅速建立奖励机制,躺平的根本原因,在于看不见未来,看不到希望,要给大家未来,给大家希望……”

    “至于群众认知,单纯讲几堂课是不管用的,需要潜移默化,在生产生活等实际行动中,逐步改变当地群众认知……”

    宋思铭侃侃而谈。

    叶安邦时而皱眉,时而点头。

    皱眉是有的解决方案需要多部门配合,并不是他一个人就能推行下去的,点头则是对宋思铭所列举解决方案逻辑上的认可。

    讲到最后,宋思铭话锋一转,提及昨天晚上,和嘎丹见面时,嘎丹所提及的选调回乡计划,已经成为某些人的捷径。

    “有冲劲的年轻人,是打破基层干部队伍一潭死水的良方,但前提是,那些有冲劲的年轻人,能进入基层干部队伍。”

    宋思铭对叶安邦说道。

    “选调回乡计划,到底怎么保证公平公正,确实是一个急需解决的问题。”

    其实,已经有人向叶安邦反映过选调回乡计划执行中的种种乱象。

    但选调回乡计划是省委组织部组织实施的,他如果是省委书记,可以直接把省委组织部长叫到办公室,谈这个问题。

    可他是省长,直接找省委组织部肯定是不合适的,只能找一个合适的机会,在会上提及这个话题,或者先到甘西省委书记邹毅那,与邹毅达成一致。

    “我觉得可以建立跟踪制度。”

    而宋思铭已经想出了解决办法。

    “跟踪制度?”

    叶安邦眉梢一挑。

    “现在的选调回乡计划,选调完成之后,就是放养模式了,当地的组织部想怎么调配就怎么调配,这才给了某些人把选调当跳板的机会。但如果省里一直盯着,盯紧了,某些人就不敢这么肆无忌惮了,回乡选调,也就不再是一条捷径了。”

    宋思铭分析讲解道。

    “有道理。”

    叶安邦微微点头。

    虽然再强的跟踪制度下,也会有漏网之鱼,但至少,能够保证选调回乡计划的相对纯净。

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