;只不过那些有投票权的董事席位，九州科技都没有放弃，并且在九州系的高管层主理下，有不少科技制造业公司开始了一种另类的转型，即：科研人员主导项目，公司高层只做商业化管理。
在这种转型模式下，科技成为了另类的权柄，掌握科技的人，在公司内往往有更大的权利。
月球开发科学技术协会成立后“以科学的名义，科学的理念，用真正的科研实力，工业实力，去获得资源和开发权限”的规则，很快就从技术高层下降到中层、基层。
九州科技内部的升迁体系一直都非常透明，要想就职某些职位，就必须要通过各种硬性标准证书。而这个体系，也在从九州体系的其他企业那里逐渐扩散到其他民营企业，乃至于大夏官方控制的企业。
而在这个过程当中，大夏的高考科目项目分值也被改变，英语这个科目成为了必修科目的最低分，全国卷只有100的总分值，而语文与数学，则是双雄鼎立。
甚至有个别地方已经将英语从必修科目划到了选修科目，高考学生们也不再用理化生、政史地来区分文科、理科，而是自己搭配分支科目。
而且除了文理科之外，考生们也能够在高中就读一些职业技术学院，在学院内学习九州科技划定的一些合作技术项目，考取九州科技行业技术资质。
只要能够考取这个资质，虽然不如九州科技注册工程师，但却能够在其他九州体系的企业当中应聘到职位。
当然，在这些繁杂的工业领域当中，机械制造业相关专业最为吃香，航空航天相关专业更是香上加香。
前者是因为大夏官方和九州科技都在推动工程师领域进步，而后者则是因为九州科技将大部分资源投入到航空航天领域.
时来天地皆同力。
夏阴星历1026年5月1号的时候，九州科技开始大放假，所有正式员工享受着七天带薪休假，而实习员工们，则是享受着五天带薪休假。
因为没有劳务外包，所以九州科技庞大的员工群体可以在公司的决定落下后，很自然的接受安排，并且讨论这一次假期的旅行计划、宅家计划。
在九州科技的企业内部论坛里，有许多员工开始征集五一假期的游戏队友、旅游搭子。
“五一复古游戏，有没有深度宅？lol嚎哭深渊、DNF异界游？”
“《游戏王》灵境官服，三天PK大乱斗！有没有要组队冲分的？”
“中原地区王城考古游，有没有要来出餐费的？我们自备车辆。”
“家人们，Xim新能源的洪武那一款咋样啊？咱们部门买的话，还可以打九折。”
“刚刚申请成功，有没有去百慕大三角的勇士，组队！当然，我是去参加灵境生态的旅游服务器里面玩。”
“斑竹饶命，我亲妹妹想找个男朋友，就一个要求，公司正式员工，有没有想开启一段甜甜恋爱的家人，加我好友！”
看到这个帖子的时候，顾青突然手一滑，将帖子删了，顺带还给予这个账号三天封禁处理。
“都说了公司内部不禁止内部消化，但是也不能这么明目张胆搞相亲嘛。”吐槽了这么一句，顾青将目光转移到了最近的工作安排上。
在九州科技内部，重要岗位的工作人员虽然也都享受各种法律规定和公司增加的带薪休假，但正是因为岗位太过重要，所以反而无法抽身离开。
比如安和堂，在顾青的印象中，自家安保部门的这位主管已经积攒了数百天的带薪休假，却一直没有使用。
也幸亏园区内已经有幼儿园、中学这些设施可以供孩子读书，不然顾青都怕侄女会记恨自己这位叔叔抢了她爸