sp; 所以第二次高管们的碰头会议，九州科技出席的是董副总。
一个不懂技术的高管，天然能避开技术方面的谈话限制，为己方争取足够的利益。
会议上，董副总可谓是“舌战群儒”，手拿顾老板提供的“机密文件”，将大米等各家手机系统给剖析了一遍，最后直至要害。
“既要给联盟提供技术支持，又要照顾众位手机系统的各种局限，所以我们九州科技需要的投票数必须是第一份额。”
本来还有些人不服气，想拍桌子。
但思来想去，最终这个提议还是被众位大佬给通过了。
得知了这个消息后的顾老板，很是欣慰的表示：“农忙时给地主打工，地主还要管两顿饭呐，白干活的事，咱不干。
咱身板子硬，吃的多点，让那些穷酸去嫉妒吧。”
战略上藐视敌人，战术上重视敌人。
人力资源总监张元丰每过三天都会收到总裁办的更新名单，并且安排相应事务。
李由所负责的半导体部门研究团队，从三位数逐渐膨胀到了四位数，其中更有不少大拿，这也导致了李由刚有点雄赳赳的气概，瞬间就谦逊了起来。
而软件工程部门目前是由顾青一手来抓，所以人员虽然越来越多，但还没有一个技术大佬敢触犯他。
甚至说触犯都不对，顾老板还遇到了自己“粉丝”，有些脑残的那种。
都说搞技术的直男多，其实是因为人家全神贯注在技术专业领域，所以在其他方面没有太多的精力投入，所以显得情商却参差不齐。
比如说现在。
“老师，人工大数据也是需要当事人的反馈才能进行调整，但是如果用评分、评价或者意见反馈来看的话太过单一，而且对比大米和夏为的系统，他们的更新频率和实际达到的效果却不如每一个季度的大更新，而且这也造成了多余的系统文件垃圾。”
张本煜戴着黑框眼镜，眉头微皱向顾青提着问题。
作为一个三十岁的男人，他每次向顾青提问时，态度都非常恭敬。
但顾青却知道，这个青年背地里却将他的照片贴在了房间，就像粉丝看偶像一般……
他不提倡个人崇拜，但技术方面的领先又的确是事实，所以只能暂时选择当张本煜的老师了。
“大米MIUI一周一次更新，夏为系统半个月或者一个月一次更新。
这其实是很正常的，微软的普通更新频率也是如此。
打修补漏洞的补丁，增添小功能，进行一些个性化定制内容都需要时刻跟进。
当然最主要的还是因为他们的系统核心并不具备真正的学习智能，充其量只是对数据抓取和统计删选有一套算法而已。
就像修建房子，核心框架限制了系统的发展，后面的技术人员就只能搭建砖块、好一点的对建筑内外都进行装修，差一点的就做的粗糙点。
但他们都无法打掉承重墙，修改建筑的主体布局。
对比来看，这就是我们共工系统的优势之一，核心框架拥有足够强大的扩展空间，内部逻辑更为智能，拥有真正的学习能力。”
将自己写的一份文件教给这个未来的软件工程部门接班人后，顾老板这才离开了软件工程部门。
与夏为的合作，真的是赶得早不如赶得巧。
外部压力一