火的东来超市是有点像的。
给员工开高工资，然后他们为了持续拿到高工资，就会更加负责的工作。
看似人工成本高了，但其实总的下来不仅管理更轻松了。
客户的满意度还更高了。
然后这就是一个正循环，渐渐的客户更愿意买你的东西，销量好变好了。
总之，他当初开矿场时候的理念就是，用好的人，做好的产品，卖更高的价格。
拒绝内卷，拒绝价格战。
现在看来，这个理念已经开始发挥功效了。
毛利净利双双高于市场，这让在座的领导们都是精神一振。
东西卖的好不算，利润还好。
这说明他们正在走上一个蒸蒸日上的生意上升期。
“至于石雕，我在说之前大家先做好思想准备，市场上常见的石雕毛利大概在60%左右，净利在30%左右。”
张若语先是卖了个关子，随后才开口。
“咱们的毛利80%，净利48.5%！”
这两个数字立刻让张伟在内的所有领导倒吸了一口气。
张伟做这个的时候就知道利润大，但没想到做了之后能把利润做到这么大！
毛利48.5%是什么概念？也就是只算石雕的材料费用的话，卖一百块能挣八十块。
净利48.5%更是恐怖，这意味着把广告、人工、承包费、IP授权费、打包、物流、售后等等所有成本除去。
他卖一百块的营业额能净赚四十八块五。
这个净利率，无论是放到任何行业，都可以说是绝对的暴利了。
当然，奢侈品除外。
算完这笔账，办公室里的领导们开始兴奋的互相交谈着。
张伟没有加入讨论，但也是心潮澎湃。
账是一家公司的根本，能反映出真实的盈利情况。
事实证明了，他当初选择的两个产品是对的。
现在小伟采石场已经走上了正循环。
接下来只要好好运营，就能源源不断的带来现金，做大做强！
算完账之后张伟又督促张卓再招十个工人，之后就去忙别的事去了。
接下来把两个玉石矿规模化开采需要人，以后开大理石矿还需要人。
现在先招聘进小伟采石场，这样等需要人的时候新人也已经培养起来了。
可以随时从里面抽掉。
以后小伟采石场就相当于造血机器，不仅新矿需要的人才从里面出。
开新矿需要的资金也要从里面抽调一部分。
总之，现在第一步已经走顺了，是他开更多新矿做大做强走向辉煌的开门红。
现在评选结果出来还有大概一个星期，而且现在矿上销售部等各个部门也都齐备了。
张伟根本就不用在矿上天天待着，各个部门自己运转就好了。
线下销售部门和电商部门源源不断的带来订单，生产部门负责生产。
开采部门负责开采生产所需的石材。
财务部门负责计算和发放员工工资。
后勤食堂等等部门负责协同工作。
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