同样的，学历高的人群中，出现富豪的概率，也是远远大于辍学人群的。
总之，张伟用的考试方法，达到了自己的目的。
筛选出了学习能力强的人。
而这些学习能力强的人，后面再进行实操培训的时候，大概率是能更快的适应的。
事实也证明了张伟的观点。
大家只是加了一个大夜班，第二天就能相对流畅的进行全流程的模拟生产了。
这就是学习能力强带来的好处。
当然，这件事对自己不难这件事张伟肯定不会说出来。
利用这个优势多薅点羊毛才好。
这也是他敢建议把奖励设置高一些的原因。
而之所以不敢要的太多，比如三年甚至四年的承包费。
是因为张伟对科里的情况还是有一些了解的。
他们只是县里的单位，是要受上面的管辖的。
手头上能给到的好处有限。
要是说三年或者以上，那就是在难为他们。
这样不仅得不到这么多好处，还会因为贪得无厌引起反感。
综合考量下来，两年是最合适的。
一年五万，两年十万，在科里的承受范围内。
还显得自己不是那种贪婪的人。
但显然即便是两年的承包费，领导们还是有点犹豫。
对于此，张伟能理解。
毕竟科里也没多少余粮，想着能省一点是一点。
但当初自己承包下海云采石场这个烂摊子的时候，他们可是承诺过给予最大的帮扶的。
现在在他们认知中培训员工这么难的任务，奖励却只肯维持之前那么点的话。
在张伟看来可是有点过分了。
而且，这种增加考核节点，然后自然而然的增加奖励的理由可是非常难找的。
估计整个改造过程里，也就这个培训的理由了。
张伟想来想去也就想到了这么两个，另一个还争取不了多少奖励。
要是不把握这个机会，那以后也基本没法增加节点和奖励了。
而且还会造成考核时间提前，增大自己完成任务的难度。
所以，机会就在眼前，必须把握住，让领导们尽可能多的给出好处。
也不枉费这个增加节点的机会。
张伟看着不说话的众人，眯了眯眼。
看来得给他们讲讲利害关系了。
张伟叹息一声，苦着个脸站起。
“唉，各位领导，员工培训这件事真的很难的，这点你们肯定知道。”
“光凭这个难度，它就配的上减免两年车承包费的奖励。”
“如果不考虑难度也行，那咱们就从后果上来考虑，从这点出发的话，这件事甚至能值得免四年承包费都不为过。”
张伟准备换个角度来说服大家，毕竟培训再难也是难的自己这个框主。
可要说后果的话，大家都是一条船上的蚂蚱，一损俱损。
事情跟自己想的一样，张伟刚说完，大家就纷纷露出了凝重的表情。
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