时支起了耳朵，认真的听了起来，生怕错过什么重要的信息。
“奖励里面包含减免承包费用、减免税收、提供物资、退换部分买机器的费用等等，具体细则咱们现在就可以一起商量。”
“你就放心吧，科里说了会全力扶持你成为标杆，那就会实打实的给好处，给支持！”
张伟表面不说话，心里早就乐哈哈。
意外之喜，真是意外之喜啊！
这李科长是真能处，有困难他是真帮扶。
这么好的领导自己自然也要好好配合他的工作，改造好采石场。
不让他以后难做。
也不知道最近是走了啥好运，总是遇到惊喜。
短暂的激动情绪平复后，张伟脑海中第一时间就蹦出了一个问题。
按照时间节点给奖励，但是时间节点以及节点内需要完成的任务还没确定。
这是不是意味着自己如果不把已经招聘完工人的事情说出去，也有可能算一个节点？
如果过几天跟科里说人已经招完了，那也算是完成了节点任务，可以得到奖励？
我靠，要真是可以的话，那不是白捡钱？
张伟立刻站起，先是对各位领导表示了感谢，随后哭丧着脸道。
“各位领导，那咱们现在就把时间节点和各个节点内的任务，以及达成后的奖励探讨一下吧？”
“要是有这些奖励，我觉得我肯定能完成任务！”
接下来经过了激烈的讨论，最后整体整个采石场全部改造完成，能够投入正常运转的日期，定在了一个月。
中间又分成了三个时间节点。
第一个节点就是招人，时间节点为一周。
只要一个周内招聘够所需要的工人，就算完成任务。
奖励是免除今年的承包费，五万。
李科长知道自己已经招聘到了部分技术人员，但不知道自己已经把工人也已经招齐了。
只要过几天上报一下，让领导们去检查一下，今年的承包费就免了！
第二个节点是硬件改造，一个星期。
这期间包含办公场地的改造装修，机械设备的维修等。
奖励为免除今年的税收，李科长打了包票了，具体的到时候他亲自去找税务部门协商。
不过考虑到今年已经过了一大半，张伟据理力争。
最后改成了免除从矿到手起十二个月的税收。
这要是生意好的话，可不少呢。
剩下的半个月为安全改造。
设备各方面都没问题了，接下来就是该安装的安全设备和环保设备都要在半个月内安装到位。
工人也要在这个时间节点内，达到能按照安全生产要求进行操作和生产的水平。
奖励为退换之前购买设备花费资金的15%。
张伟大致算了一下，当时花了一百一十万左右，百分之十五就是十六万左右。
也不少了。
至于一个月后，那自然就是进行生产了。
不过那是企业经营范畴的事，是张伟自己的事，所以就没做要求。
张伟粗算一下，第一个节点的奖励能拿到已经是板上钉钉的事了。
&nb