张伟并没有马上发动汽车离开，而是思考起了接下来的计划。
现在原海云采石场，现小伟采石场的开采权已经拿到了手。
但法院那边还没对场地解封，他暂时还不能入场施工。
刚好趁着这段时间可以做一些准备。
其实他现在高兴的同时，压力也很大。
一部分的压力来自于主管部门。
刚才李科长这个浓眉大眼的都整上“军令状”这种幺蛾子了。
可见他的压力也很大，很想做好这次的改造。
毕竟手下的矿场刚出了个这么大的篓子，他要是再不做出点成绩。
估计想进步就难了。
另一部分压力来自于采石场改造这件事本身。
虽然现在采石场重要的生产设备都已经没多大问题了，缓解了不少钱方面压力。
但设备也好，机器也好，在安全生产中都不是最重要的。
人才是最重要的。
据他了解，由于历史原因，整个港海市的矿企在生产施工的时候。
从老板到工人，安全生产意识都很淡薄。
首先老板不重视，他就不会给员工强调，也不会配备必要的安全设备。
其次员工的问题也不小。
就算整个港海市的老板一夜之间都有了他这么强的安全生产意识。
制定了很多的安全生产规则以及安全方面的设备，装备。
工人大概率也不会好好执行，就算是执行了也会有怨气。
感觉麻烦。
这是他之前跟韩凯这些工人聊天时候发现的。
这是个难题，张伟能做的就是招聘的时候做到宁缺毋滥。
招聘的时候就要让工人去学习安全生产知识，然后考试，再然后上机实操。
经过这些筛选，剩下的都是接受安全生产，而且还能做好的工人。
而且，工人入职后也要定期进行安全培训。
直到让安全生产在他们脑中变成本能。
这是个费时费力的过程，是第一难。
其次就是招人。
一个矿企有很多部门。
大的部门就能分成生产部门、安全管理部门、质量管理部门、设备管理部门、行政和后勤部门。
而安全部门里面又能往下细分成，开采作业组、运输组、加工组。
开采作业组往下细分又能分成，钻孔设备操作员、爆破操作员、挖掘设备操作员、装哉设备操作员。
等等。
其他部门跟生产部门一样，下面也都有细分的小组。
张伟粗略算了写一下，仅仅是让一个采石场运转起来，至少就得十几个人。
如果要加大产量需要的人更多。
因此人从哪里来，能不能找到这么多优秀的人才，就成了第二难。
第三难就是钱了。
虽然现在海云采石场