治又举了例子。
“第三块骨头，是基层治理创新的『最后一公里』……”
冷治的匯报数据翔实，案例生动，逻辑清晰。
他著重强调的，不是提拔了多少人，而是通过这种“战场”和“熔炉”般的实战锻炼，干部队伍展现出的新气象：
更务实、更担当、更懂得敬畏群眾和敬畏规则。
梁云川听得非常认真，手指偶尔在沙发扶手上轻点一下，显然被这种“实战导向”的干部培养模式所吸引。
他翻开了冷治递上的材料，对照著里面的数据和案例看。
“思路很对头！”
梁云川放下材料，眼中带著讚许。
“把干部放到矛盾最集中、任务最艰巨的地方去摔打，这才是真培养！纸上谈兵，温室里养不出栋樑材。你们这个『三块骨头』的提法，很有操作性，效果听起来也不错。”
他话锋一转，带著一丝深意，仿佛看穿了冷治更深层的目的：
“不过，小冷啊，这种模式，对组织工作的要求更高了。既要大胆压担子，又要及时掌握动態，精准识別干部，做好兜底保护。这需要一个……强有力的、能统揽全局的核心来把关啊。”
机会来了！梁云川主动拋出了这个关键点！
冷治的心跳微微加速，但面上依旧波澜不惊，反而顺著梁云川的话，露出一丝恰到好处的“困扰”：
“梁部长您一针见血。这正是我们当前面临的最大挑战，也是我最想向您请教的地方。”
他微微蹙眉，语气诚恳：
“郑书记为青峰谋划长远，『青峰模式』的深化，乡村振兴的推进，都是系统工程，需要持续发力，久久为功。但目前，县委专职副书记的位置长期空缺，这在顶层设计、日常协调、特別是像刚才提到的这种高强度、高风险的干部实战培养体系的稳定运行上，確实带来了不小的压力。”
他点出了问题，但把原因归结於“位置空缺”这个客观事实，而不是任何人。
“县委常委会虽然运转正常，但毕竟郑书记要总揽全局，战略性的、攻坚性的任务已经很重。”
冷治语速放缓，字斟句酌。
“日常运转、班子协调、特別是需要长时间跟踪问效的工作，比如干部队伍的持续建设和动態管理，就……容易出现衔接上的空档，或者力度上的分散。”
他目光坦然地迎向梁云川：
“这就像打仗，主帅要谋划大战略，但也需要一个稳定可靠的、能调度资源、协调各部、確保中军帐运转顺畅的大管家。尤其是在青峰爬坡过坎、模式推广的关键阶段，一个稳固的核心运作中枢，对於確保省委省政府和徐省长关注的『青峰样板』不跑偏、不断档，至关重要。”
冷治的话，句句没有提“我要主持”，句句都在强调“工作需要”和“大局稳定”。
他把“干部实战培养体系需要稳定核心支持”和“確保『青峰模式』成功对大局的重要性”巧妙地捆绑在一起，赋予了“稳定核心”极高的政治意义。
他最后轻轻嘆了口气，带著一种为工作著想的、不无担忧的诚恳：
“梁部长，您是管干部、懂全局的老领导。青峰现在的局面来之不易，我和郑书记，还有县委班子其他同志，真是……如履薄冰，生怕一个环节衔接不好，影响了来之不易的发展势头，辜负了省委省政府和市委市政府的信任。”
“是啊……”
梁云川靠在沙发背上，手指轻轻敲击著扶手，陷入了短暂的沉思。
办公室內一片安静，只有清茶的裊裊香气在无声流淌。
冷治没有催促，他知道，该说的已经说了，种子已经播下。剩下的，需要梁云川自己权衡、判断。
他端起茶杯，又品了一口，这一次，似乎品出了更深的滋味。
梁云川的目光再次聚焦在冷治脸上，那目光带著更深的审视，仿佛要穿透他沉稳的表象。
良久，他缓缓开口，语气带著一种决断和深意：
“小冷啊，你说的问题，確实是个现实问题。一个县的运转，特別是青峰这样处在特殊发展时期的县，没有一个强有力的日常运转核心，是不行的。”
他停顿了一下，似乎在斟酌措辞：
“郑仪同志肩膀上的担子很重，省委徐省长也高度关注青峰的发展。这种时候，稳定压倒一切，发展不能停，工作不能乱。”
梁云川的身体微微前倾，目光变得严肃认真起来：
“我看，你刚才的思路就很对头！组织部长的位置，天然就要求统揽干部工作全局，熟悉班子运转机制。由你这位组织部长，受县委委託，临时主持一下县委的日常工作，確保这台机器在关键时期平稳高效运转，我看……是个务实之举！也符合组织原则！”
他最后几个字，说得斩钉截铁，带著不容置疑的份量。