郑仪走过去，王菊立即起身：
“郑处长！”
郑仪示意她坐下：
“不用拘束，我就是来隨便聊聊。”
王菊微微一笑，姿態大方：
“您想聊什么”
郑仪看著她，直接问道：
“我看了你之前在东川市团委搞的青年创业项目，很感兴趣。你是如何协调那么多部门资源的”
王菊合上笔记本，认真回答：
“其实关键不在於协调，而在於让每个部门都看到这件事对自己的价值。”
她的声音温和但条理清晰：
“比如人社部门关心就业率，我们就强调创业带动就业的数据；財政部门关心资金效益，我们就突出创业项目的税收回报……”
郑仪点点头：
“所以你並没有硬性要求他们配合”
王菊摇头：
“硬性要求只会让人完成任务，但不会让人真正投入。我们是用数据和实例去说服，再通过试点让他们看到效果，自然就愿意参与了。”
郑仪眼中闪过一丝讚许，又问道：
“如果遇到確实不愿意配合的领导呢”
王菊眨了下眼睛：
“那就想办法绕过他。”
郑仪眉毛微挑：
“哦”
王菊嘴角弯了弯：
“比如某个部门负责人不愿意参与，我们就直接找他手下的年轻干部谈，调动他们的积极性。只要效果出来了，领导自然会跟上来。”
郑仪忍不住笑了：
“这招不错。”
王菊轻声说道：
“其实很多政策推进的难点不在基层，而在中层——既不够高到能看到全局，又不够低到能感受一线实际困难。”
林鹤鸣在一旁点头：
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“確实如此。”
郑仪看向王菊：
“你在团委工作四年，最大的感悟是什么”
王菊略作思考，回答道：
“年轻人可以激进，但政策不能冒进。”
郑仪饶有兴趣：
“怎么说”
“我们提倡创新，但不是为了创新而创新。”
王菊解释道：
“很多看似时髦的理念，放在基层未必適用。所以我的做法是——小步快跑，及时调整。”
郑仪微微頷首，忽然问道：
“这次青干班结束后，你有什么想法”
话里有话。
王菊看了郑仪一眼，谨慎地回答：
“服从组织安排，但我希望能去更基层的地方锻炼。”
郑仪点点头，不再多问。
他站起身，对林鹤鸣说道：
“走吧，让王处长好好休息。”
离开休息区后，林鹤鸣忍不住问道：
“郑处，王菊怎么样”
郑仪没直接回答，只是说：
“她很適合去区县掛职。”
林鹤鸣若有所思：
“那范破呢”
“招商系统或者改革部门。”
郑仪语气肯定。
“他的思路適合干具体业务，不適合统筹全局。”
“那我呢”
林鹤鸣忽然问道。
郑仪停下脚步，看著他的眼睛：
“你不一样。”
“哪里不一样”
“你需要的位置，不是组织部能决定的。”
郑仪语气平淡。
“得看你自己能不能抓住机会。”
林鹤鸣愣住了。
郑仪拍拍他的肩膀，转身离去，留下一脸思索的林鹤鸣站在走廊上。
郑仪回到省委组织部大楼时，已是下午三点。
电梯里碰巧遇到干部二处的马国伟，对方神色尷尬地点点头。
“今天党校结业典礼怎么样”
马国伟乾笑著寒暄。
郑仪笑了笑：
“挺好的，发现几个不错的苗子。”
走出电梯，严明已经在走廊等候多时。
“郑处，李处长让你一回来就去他办公室。”
郑仪点点头，快步走向李长庚办公室。
推门而入时，李长庚正在审阅一份红头文件。
看到郑仪进来，他摘下老镜。
“怎么样，青干班那几个人才”
郑仪在李长庚对面坐下，简明扼要地匯报了林鹤鸣、范破、王菊三人的表现。
李长庚听后，若有所思地点燃一支烟。
“林鹤鸣可以用，但要用在合