。
让杨帅感到欣慰的是，开拓者队的大部分队员并没有出现他担心的那些事情。
尤其是华莱士，他看起来比上赛季还更壮了。
失败会把人分成不同的模样，停摆也一样。
杨帅忽然觉得停摆未必是坏事了，毕竟他的那些对手们可不一定都有那么自律。
当时间来到1月6日，随着尤因一句“我们球员确实赚的多，但的更多”的话，舆论随即反转，那些原本觉得球员是被压榨一方的球迷和媒体放弃了他们的支持。
最终在斯特恩那个通牒的最后一天，亨利最终选择了妥协，和资方达成了新的劳资协议。
这份劳资协议做出了很多新的规定。
比如新秀的合同由原来的3年合同变成了3+1，多了一年球队选项，并且明确了新秀的工资和顺位挂钩；
再比如新协议第一次规定了奢侈税规则，超过工资帽的球队要缴纳同等额度的奢侈税；
以及推出了“平均特例”和“中位特例”，允许球队在帽上操作签约球员等等。
但最关键的一条，也是导致这次谈判几度破裂的真正原因，就是关于顶薪合同的规定。
劳资双方最终达成的协议是：按照效力年薪对顶薪进行分档，并且和工资帽进行挂钩：
在联盟效力06年，顶薪起薪为900万或者工资帽的25%，两者之间取较大者；
610年，顶薪起薪为1100万或者工资帽的30%，两者之间取较大者；
10年以上，顶薪起薪为1400万或者工资帽的35%，两者之间取较大者。
这么对比着看，杨帅当初签下的那份合同可以说是抢在劳资新协议之前赚了波大的。
因为按照联盟现在的发展，工资帽不会有巨大涨幅，即便是十年老兵顶薪起薪也很难超过1400万。
停摆结束，和杨帅三年前经历过的一样，各队开始着急忙慌的为新赛季开始做准备。
随着自由市场大门的开启，公牛队也再度成为了所有人关注的焦点。
其实从劳资谈判的结果来说，这对公牛队管理层而言是件好事。
因为顶薪的规定，可以让他们在续约铁三角，尤其是皮蓬的问题上占到便宜。
毕竟如果没有这份新的劳资协议，已经忍耐了七年的皮蓬必然会索要一份亿元合同。
但是在新的框架下，他最多只能签下一份6年8700多万的合同。
这显然能为管理层省下不少钱。
问题的关键就在于，在被乔丹摆了一道之后，公牛队的老板劳恩斯多夫是否还能继续忍受球队脱离他的控制。
因为本质上来说，乔丹之前的做法已经彻底没把他放在眼里了。
或者说就像乔丹在劳资谈判时表现出来的那样，他已经不安心做一个球员，而是要和老板们平起平坐。
毕竟，这个联盟的一大半收入都是他乔丹带来的。
因为时间的紧凑，留给劳恩斯多夫考虑的时间不多。
或者可能，劳恩斯多夫早在停摆的时候已经有了决心。
他做了最后的决定：不会因为菲尔杰克逊而解雇克劳斯。
也就是说，劳恩斯多夫宁愿和公牛球迷对着干也不会继续向乔丹妥协。
他用一种最强硬的方式告诉全世界，公牛队是他的球队而不是乔丹的球队，他才是拥有决定权的那个人。
随后克劳斯代表公牛队发表了一份声明，他们会向乔丹提供一份一年3600万的续约合同，如果乔丹选择留下的话，他们会寻求续约罗德曼和皮蓬。
换言之，公牛队最终把“选择权”给到了乔丹。
但乔丹真的有选择吗
如果菲尔杰克逊不能留下，那温特也会跟着离开，公牛队新赛季等于要适应一套新的战术体系。
先不说公牛队的队员能不能在一个赛季内适应一套新的战术体系，那套战术体系能不能夺冠都是问题。
球员是需要合适的战术体系才能发挥他的最大作用的。
所以这不过是公牛队管理层又一次把皮球踢给乔丹而已。
乔丹很快也给出了他的回复：他将不会和公牛队续约。
乔丹不退役、乔丹将不会和公牛队续约，那么很容易得出的一个结论就是：乔丹要换队了！
联盟其他28支球队就像是嗅到了肉味的豺狼，一拥而上。
乔丹本身具有的商业价值就是不可估量的，更何况他刚刚三连了vp。
问题的关键不是谁想得到乔丹，而是乔丹想去哪儿。