诩看着作典型程序员打扮的李远恒，措辞含糊问道。
李远恒是一个典型的技术男，曾在【蓝星森林】项目会议上，和另外三位搞技术的副总监先后提前离场。
在网络技术开发部，他负责的是星联出行app网约车板块的开发。
这人的技术水平很高，不仅是全栈工程师，还是一个很厉害的架构师！
“自下而上”和“自上而下”这两种程序开发思维模式，在他身上能够无缝切换，实属奇事。
“不知道，请王总明示。”李元恒说话很直，不喜欢兜圈子、猜谜语。
曾经也是一位程序猿的王诩不以为忤，也直来直去说道：
“星斗软件缺一个CTO，职级P8，第一个任务是组建和带领技术团队，在三个月内开发出一款具备实时导航功能的地图app。
这个位子我属意你，不知道你自己怎么考虑？”
升职加薪是好事。
李元恒怎么可能拒绝？
他果断回道：“王总，我愿意。不过我得先把手头的工作交接好，才能去新岗位。”
“就这么说定了，你回去等人事的通知吧。”王诩立即拍板定了调子。
“是，王总。”李元恒应了一声，转身大踏步离开。
技术宅就是技术宅，走的时候连告辞的客套话都没有说。
也就是王诩心胸宽广，且能共情技术宅。
若是遇上一个心胸狭隘，把面子看得比什么都重的上司，这家伙不被穿小鞋，也要坐冷板凳。
选好星斗软件的CTO以后，王诩又操心起了星斗软件CEO的人选。
群星科技人才济济，有能力够资格坐上这个位子的人不在少数。
比如第二任市场部总监李云瑞。
王诩挑起来眼花得很，一时间竟不好抉择。
苦思了一阵，他有了主意。
既然可供选择的人太多，那就不选了，搞一场内部竞聘好了。
思虑妥当，王诩立即把这个想法分享给了人力资源总监莫婷。
对这个想法，莫婷认为非常好，举双手赞成。
如此态度，倒不是她一味媚上，而是内部竞聘本就是一种非常好的人才选拔方式。
只要做到透明公开、公平公正，便能对人才挖掘、培养和使用，对内部工作氛围，都起到非常积极的作用。
于是，群星科技展开了星斗软件CEO这个岗位的内部竞聘，共有三轮——
初选、复选、终审。
报名参加这次内部竞聘的人很多。
人力资源部“痛苦”地发现，由于公司主要针对35岁以上的人和应届毕业生两大人群展开招聘，报名者里符合进入初选条件的人不免有点多，好几十个呢！
基本都是三十五岁以上的老登，只有零星几个的年轻人。
倒不是说年轻人的能力比不上老登，而是发育时间不足，只能无奈喊一句：
我未壮，壮则有变！
由于符合进入初选的人数太多，这次本应局限于群星科技内部