0出头一点。
如果算上年终奖，以及各种节日福利，一个月收入能有1300。
妥妥地高薪！
要是能当工长、组长，甚至车间主任，收入还能涨一大截，他们车间主任一个月能拿2000块！
这还没算年终奖、福利待遇。
反正，盐城这一片，待遇比他们好的企业，应该没有。
独一份！
那些悦达集团的员工，都快馋哭了。
是的。
悦达集团是悦达，东风悦达起亚是东风悦达起亚。
前者是1991年接手的盐城汽车厂，经过十年发展，还是没什么起色，直到起亚汽车找上门，双方合资，厂子才起死回生。
不过。
李杰当初没有原地接手悦达，而是另造新厂，包括管理，也是起亚负责。
“陈社长，有人汇报下面的员工涉嫌指标倒卖，要不要抓几个典型出来？”
“倒卖？”
李杰看着前来汇报的副厂长，故作不知道。
“什么意思？”
“是这样。”
郑博达解释道：“您设置是优秀员工能优先购买人才房，但有些职工没有购房需求。”
“一些亟需房子的员工就盯上了这些指标。”
“我不是设置了五年内不准转卖，不得冒名顶替的条款吗？”
郑博达说的这些事，李杰当然知道，这个漏洞是他故意留下来的。
水至清，则无鱼。
世界上没有完美的制度，执行过程中，只要有私心，即使规章制度定的再好，那也没用。
“社长，您是来自发达国家，可能不太懂我们国内的一些情况。”
郑博达继续解释。
“有些人已经贩卖起了指标。”
“只要不破坏规章制度，那就不用管。”
李杰直言道：“市场会自我调节的。”
“呃。”
郑博达还想继续说，不过，一想到社长的秉性，他把话又咽回了肚子里。
不多时，郑博达离开了办公室。
李杰知道他为什么来汇报。
这个副厂长，有自己的小心思，他是悦达那边派来的副厂长，但两家企业的生态完全不一样。
国企内部关系盘根错节，东风悦达起亚可没有那些乱七八糟的事。
在这里，上位只有一个硬性条件。
能力！
能者上，庸者下。
当然。
再过几年，企业内部也免不了一些大企业病，现在没有，只是因为成立时间短，团团伙伙还没有足够多的土壤。
所以说，管理是一门学问。
人不是机器，也不是程序，想要管好，没那么简单。
接下来一段室内，购买指标始终是厂里的热门话题。
必须要快！
因为证一下来，厂里就开始预售了。
那些别墅、联排别墅，基本都被韩国员工包了，这不是李杰搞什么歧视。
而是收入问题。
这群人虽然是在国内工作，但他们的收入是按照韩国本土计算的，甚至还高一点。
有外勤补助。
整体下来，收入是本土的2倍。
挣美元，花Rmb，对其他员工而言，贵的出奇的别墅，对他们反而不是很贵。
不过。
也不是所有人都买房。
只有那些做好常驻准备的员工才买了房。
盐城终究是一个不大的小城，起亚内部的动静很快就在当地传开了。
悦达集团、起亚的配套工厂，以及一些相关行业的员工，一个个都羡慕得紧。
这跟分房子有什么区别？
没多大区别！
一套房子便宜几万块，好几年的工资！
然后。
起亚汽车厂的招聘部分收到了一大堆的电话、简历。
沸沸扬扬传了一个多月，厂办终于公布了购房补贴细则。
170户人才房。
第一条：优秀员工优先。
第二条：已婚已育的家庭优先，尤其是住房特别困难的家庭。
第三条：签长约的员工优先。
第四条：大学生优先。
……
零零总总十几条，细则一公布