第117章我是试点局驻汉东调研组顾问，梁瑜。(第1/2页)
枯燥的排队时间漫长难熬，若非孟钰在身边低声交谈解闷。
梁瑜几乎要被这沉闷的空气和缓慢的节奏压垮——没有智能手机消磨时光，干站着排队简直是种酷刑。
就在这时，前面的窗口传来激烈的争吵声。一个穿着工装、满脸愤懑的中年男人拍着台面：
“凭什么不给我过？！我材料齐全！就因为三年前那个姓张的包工头出过事？他早不是我公司的人了！你们这是搞连坐！”
里面的办事员冷着脸：“系统里有提示，关联企业有历史不良记录，需要进一步核查。等着吧。”
“核查？核查多久？十天半个月？我这工地等着开工！你们这是要把人逼死！”男人气得浑身发抖。
梁瑜的心猛地一沉。他捕捉到了关键词——“系统提示”、“历史不良记录”。
这就是那套靠人脑记忆的黑名单最大的弊端，看来京海在具体执行层面，不仅流于形式，更成了懒政刁难的借口。
男人最终被保安劝离，梁瑜不动声色地靠近那个窗口，只听办事员对旁边同事低声抱怨：“烦死了，又是这种破事。
上面就发了个名单，说这几家公司老板以前行过贿还是怎么的。
让注意，注意个屁！谁知道真的假的？查又没地方查，卡着人家又闹，里外不是人！”
梁瑜接过孟钰手中的资料递了进去，打断了他的话语:“同志，您好，我来办这个三级建筑资质的年审。”
办事员头也不抬，手指在一张打印模糊的清单上划拉着：“嗯…营业执照副本原件复印件、资质证书原件复印件…”他语速飞快，像在念经。
“都带了，您看看。”梁瑜把材料整理好推过去。
办事员终于抬眼，漫不经心地翻了几页，手指突然停在审计报告某一页：
“你这审计报告，签章有点模糊啊，不行，得重新找事务所盖个清晰的章。”
梁瑜皱眉：“同志，这是原件，事务所正规章，扫描件可能有点失真，但原件很清楚啊。”
“我说不行就不行！下一个标准就是要清晰可辨！下一个！”办事员不耐烦地挥手，像驱赶苍蝇。
梁瑜没动，眼神沉静下来问道：“同志，哪份文件规定了签章清晰度的具体标准？
您能给我看看吗？或者，我该去找哪个部门确认这个标准？”
办事员一愣，显然没料到这个看起来老实巴交的小子会较真，他恼怒的回道：
“你哪来那么多问题？！规定就是规定！你不服气去找我们领导投诉啊！后面人等着呢！”
周围的视线瞬间聚焦过来，身后排队的人群也响起不满的催促声：“小伙子别磨蹭啊！”“就是，快点啊！”
梁瑜没再争辩，默默收回材料，他清楚，这不是一个人的刁难。
而是整个系统自由裁量权过大、缺乏监督和标准化流程的缩影。
权力哪怕再小，一旦失去约束，落到具体执行者手中，就可能成为折磨人的工具。
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