者·仙王丶多元片区管理者·准帝丶多元宇宙负责人·仙帝的上面。
「能力越大，责任越大。」
「考核标准不能仅仅是培养人才的数量比例，还得从多重因素综合考虑评判，最好增添「末位淘汰制」「任期轮换制」等模式。」
人道领域的萌新是被额外照顾的群体，仙道领域在享受福利的同时也要承担相应责任应聘管理体系的仙道领域强者，虽然会享受到更好的福利待遇，也必然会付出更多的东西丶遵守更多的规矩。
「按照红后的知识库，叫公务猿！？」
很多事情，不同的情况不能一概而论。
伟力归于自身的超凡者修炼文明，若强者不被管理，随着时间推移还是会偏转到「垄断机制」，后续再次坠落至「黑社会修炼模式」。
凡人文明的一垄断机制」到了一定程度，大不了推翻旧日腐朽丶重建新时代，进行循环往复的轮转，「天下大势·分久必合合久必分」就是这样。
修炼者文明，长生久视是基础操作。
再多的弱者凑在一块，也不够强者一巴掌拍死的。
「畏威不畏德啊，咱们的刀可从来都没钝过。」
「隔三差五筛选出几粒老鼠屎，敲山震虎丶杀鸡做猴，用都要遵守的「律法」惩戒违规者，保持大体上的良性运转框架。」
讨论到这里，大花老师和「黑·花粉仙帝」都很清楚。
她们接下来初期使用的班底，随着时间推移，绝大多数都得被淘汰掉。
可堪一用的创业班底，三观认知是「黑社会修炼时代」培养出来的，改变非一朝一夕能完成。
忠诚归忠诚，有小心思也免不了。
「「管理体系」除了「阶段考核」「任期轮换」「末位淘汰」，还得增加「任职时效机制」。」
「凡人有寿命桔，修行者很容易就能摆脱寿命的锁。」
「用「任职时效机制」充当长生者管理层的绞索很合适。」
大花老师又补上了块拼图。
想要建立稳固丶且良性运转的制度，方方面面都要考虑到。
阉割掉想法的「思维钢印」模式并不可取，那种环境不能称作「求道者文明」。
古皇大帝天尊振臂一呼，建立道统传承王朝。
这玩意剖析本质还是「小混混·黑社会社团」，时间久了肯定分崩离析，不能称作！
文明」。
「那麽—」
「黑·花粉仙帝」和大花老师对视一眼，没有把大不敬的想法宣之于口。
她们不是蠢材，想到这里，又岂能猜不到孟弈近乎明示的「试炼」内容？
「试炼」指的是孟弈给「不定之未来·自我之路」中的石昊丶叶凡丶楚风布置的答卷。
好勇斗狠，一把蛮力闯天下的原始人莽夫时代结束了！
想要在「不定之未来·自我之路」走到「14阶：大罗·一切时空永恒自在」，必然是能常人所不能，推翻大花老师建立的制度丶创建更完善的制度模式是最基础的要求。
「黑·花粉仙帝」苦涩道：「咱们耗费无数心血的成果，只被那位大人当作专属于特定群体的试金石吗？」
甘心吗？肯定不甘心。
生气吗？确实很生气。
不服吗？必然不服气。
「「求道者新时代」努力就能拥有收