; 两人不相上下时，怎么去协调？
还有，会不会有暗中操作？
这些都有可能。
反正她是看张扬越来越不顺眼了。
她这话一出，不少人跟着点头。
周晓梅手指在桌面上轻轻敲着，语气里带着顾虑：“涉案部门本来就人心惶惶，再搞公开选拔，万一选出来的人镇不住场面，反而耽误新区项目，谁来担责？”
刘俊峰坐在角落，听到“公开选拔”时，握着文件袋的手松了松，又很快攥紧。
他原本还盼着林振华能从“自己人”里挑几个补空缺，说不定能给高新区安排个信得过的副手，现在看来，这条路走不通了。
他抬眼看向林振华，希望书记能出面反对，却见林振华盯着面前的水杯，没接话。
“两三个月确实太长。”市委政法委书记王海涛开口了，他放下茶杯，语气里带着犹豫：“宣传口刚把国企改革的正面形象推出去，要是公开选拔出了岔子——比如有人举报程序不公，或者选出来的干部能力不行，媒体追问起来，不好回应。”
他刚说完，林振华终于开口，声音比平时低了些：“公开选拔的想法是好的，能选到实干的人，但确实要考虑实际情况。”
他抬眼看向张立新：“组织部有没有测算过时间？要是能缩短流程，比如一个月内完成，倒可以试试；要是拖太久，不如先从县区抽调得力干部临时主持，等后续再慢慢调整。”
他这话看似折中，实则偏向反对。
林振华心里清楚，公开选拔意味着权力分散，他没法再像以前那样主导干部任命，可又不能直接否定——张扬刚任代市长，又是省里力挺的人，直接反对只会显得自己不配合。
他是市委书记，怎么可能允许其他人染指人事权？
张立新却没接林振华的话，反而转向张扬：“市长，组织部初步测算过，要是简化流程，把笔试和面试合并，再压缩考察时间，四十天左右能完成。
土地局、城建局可以先派临时负责人，边主持工作边参与选拔，两边不耽误。”
他早有准备，从公文包里掏出一份流程表，推到桌中央：“笔试考政策理论和业务知识，面试请省党校的专家和企业代表当评委，重点考察解决实际问题的能力——比如怎么处理土地纠纷、怎么推进项目审批，这样选出来的人，至少能快速上手。”
张扬拿起流程表，眼眸在“企业代表评委”那栏顿了顿：“这个好，新区建设要靠企业，让企业参与评分，能选出真正懂经济、会服务的干部。”他抬头看向众人，语气坚定：“至于时间，四十天不算长，临时负责人先顶半个月，等选拔结果出来，正好衔接上。
要是等得起两三个月，就不会提‘紧急部门’这个说法了。”
王海涛还想反驳，却被郑伟民打断：“我倒觉得可以试试。”
纪委书记的声音不大，却让会议室瞬间安静下来。
郑伟民翻开面前的简报，指尖在“涉案干部组织考察漏洞”那行字下划了道线：“陈明远案里，不少干部是靠关系上位，组织考察没发现问题，就是因为流程不透明。
公开选拔至少能保证程序公正，减少‘带病提拔’的风险，也能给老百姓一个交代——让大家知道，嘉和的干部选拔，不再是少数人说了算。”
他这话戳中了要害。