“不过我们给出这么高的待遇，自然也不是过来做慈善的，我们也有我们的要求。”
唐秋说到这里，目光一一在众多的面试者身上扫过。
她抛弃了传统的面试方式，而是直接将一百名面试者全部召集在了一起，进行一个集体的面试。
倒也不是说面试吧，就是一个互相选择。
她将会议室的这些实习律师给挑选过来，说明这些人，目前还是符合他的要求的。
而她现在要做的就是，将百书律师事务所的要求讲述出来，就是让这些面试者做出一个选择，觉得可以接受，那就留下来签合同，成为公司的员工。
觉得接受不了，那就可以直接离开了，她再继续招聘符合要求的实习生，直至将名额补齐。
听着唐秋的话语，会议室的所有面试者全都好奇的看向唐秋，不知道那所谓的要求究竟是什么。
唐秋察觉到众多面试者好奇的目光，方才继续开口。
“在入职百书律师事务所后，为了尽快培养出可以独当一面的人才，律所将会采取优胜劣汰的制度。”
“这个制度很简单，我会不定期的做一个检查考核，但凡不合格的员工，都会被淘汰离开律所。直至最后淘汰到剩下50人为止，当然，这个50人并不是固定的，如果你真的特别优秀，并且排在50名开外，我们也会根据当时的情况，做出一个合理的选择。”
话音落下，会议室内一片哗然。
唐秋看着这一幕淡