层，尤金私下也千叮咛万嘱咐，
要求他们一定要跟根据当地的风气，主动的融入进诺基亚的体系当中去。
“轻易的改变一个公司的内部氛围，是一件很愚蠢的事情。
哪怕你看不惯他们的懒散。
即使你想让他们卷起来，那也是潜移默化的，以利诱之的。
在什么山头唱什么歌，多研究研究诺基亚的企业文化，多参考一下其他纷兰本土企业文化，感受一下这种氛围。
做任何和人事有关的决策前，一定要先看看其他同行业的公司是怎么做的，然后再做决定。
不要让我失望。”
尤金不得不这样要求。
要知道，越往后，跨国合并的经济行为就越多见。
但是，这种跨国并购，哪怕是外界都看好的情况下，能顺利走到最后的，也并不多见。
十个里面有三个能成功，那都是了不起的概率了。
为什么？因为公司文化的不同，因为国家间的文化习惯氛围信仰皆不同。
说难，细节很多。
说简单，就是这么简单。
上辈子失败的例子已经太多了。
他实在做不到视而不见。
在殷殷叮嘱过后，尤金荣誉加身，再次飞回纽漫。
实在遗憾如今处于七月，很多公司的领头羊领导层已经奔着各个旅游胜地出了。
否则，他真的打算趁着现在欧罗巴经济低迷的时刻，去抄一抄未来那些金鸡的底。
不过，可以先准备起来。
于是尤金轻松的把任务加在了阿列克谢的头上，再次开启了自己悠哉悠哉的咸鱼模式。
直到他要前往巴塞罗那之前。
罗伊登门拜访。
据他在电话里表述是，他的礼物已经准备好了，
由于礼物实在太棒了，他实在无法等待到去巴塞罗那再送给尤金。
于是他不得不提前登门。