是他根本 “不想” 提拔你。
对直接领导而言，下属的 “能力强” 未必是好事 —— 若你能力远超于他，或是性格过于强势，他会担心自己掌控不了你。
职场中，“可控性” 往往比 “能力” 更重要，一个让领导觉得 “管不住” 的下属，即便能创造再多业绩，也难以获得信任。
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是他根本 “不想” 提拔你。
对直接领导而言，下属的 “能力强” 未必是好事 —— 若你能力远超于他，或是性格过于强势，他会担心自己掌控不了你。
职场中，“可控性” 往往比 “能力” 更重要，一个让领导觉得 “管不住” 的下属，即便能创造再多业绩，也难以获得信任。
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