制度碰撞，当信任遭遇背叛，管理者该如何在放权与监管间找到平衡点？
这场风波最终以老董主动辞职收场。他收拾东西那天，我在他储物柜里发现半袋散落的大豆，豆粒间还夹杂着几片枯黄的晒场稻草。
他临走时丢下一句话：“我干了三十年，没想到败给了个外来人。”
雨停后的厂区空气格外清新，电子围栏的警示灯在暮色中规律闪烁。我重新修订了班组考核制度，增加了交叉巡检与匿名举报通道。
在新制度宣贯会上，我望着台下或期待或怀疑的目光，缓缓说道：“权力下放不是放任自流，而是责任的传递。就像风筝飞得再高，也需要底线的牵引；航船行得再远，也离不开灯塔的指引。”
夜风掠过新栽的香樟树，树叶沙沙作响。远处车间的灯火次第亮起，照亮了墙上重新粉刷的标语：“制度是铁律，信任是基石，二者缺一不可。”
这场管理危机教会我，真正的管理智慧，不在于权力的收放，而在于如何让规则的刚性与人情的温度，在碰撞中达成微妙的平衡。