肘。
当然，“少言” 不代表 “不言”，“安静” 也不代表 “封闭”。
在完成工作、表达观点后，还要学会 “寻求反馈”：主动向领导和同事请教，了解他们对自己工作的看法，询问自己还有哪些需要改进的地方。
然后根据这些反馈，认真思考如何优化自己的不足 —— 是沟通方式需要调整，还是专业能力需要提升？是思考问题的角度不够全面，还是应对突发情况的能力有待加强？
只有不断反思、持续改进，才能在竞争激烈的职场中稳步立足，逐渐成长为真正的职场高手。
说到底，职场不是 “秀场”，而是 “赛场”。那些安静而不动声色的人，看似低调，实则一直在用最稳妥的方式积蓄力量、掌控节奏。
他们懂得用 “少言” 保护自己，用 “多听” 收集信息，用 “多做” 证明实力，用 “反思” 提升自己。
这种沉潜与智慧，远比一时的热闹与张扬更能走得长远，也更能在复杂的职场中守住自己的位置，实现自己的价值。
在职场中，想要稳步发展，不仅要做好本职工作，更要懂得规避那些让领导反感的 “大忌”。
尤其是情商偏低的人，往往容易在不经意间触碰这些红线，不仅影响自己在领导心中的印象，还可能断送职业发展的机会。