p>我听过一个理论，觉得很有道理，要不要分享给你？”
“好啊好啊。”
骆小北越来越觉得林宽说的是真话，也就是真的要她带薪休假一个月，还可以出去旅行——
想想就觉得自己跟别的牛马还真是不一样呢。
“一家公司，想要激员工的冲劲，职位高的人，上班一定要爽！”
林宽不像是在开玩笑。
说出来的话，再次让骆小北这个留学归来的高材生耳目一新。
“怎么说？”
骆小北没有听懂。
“你想想看哈，假如你是员工，要是你的上司，天天累成狗，你还会想坐他的位子吗？”
“不想。”
“那就是咯，员工不想升职，那还有什么好拼的？长此以往，公司不就是死气沉沉了吗？”
“好像——有那么一点点道理。”
“所以，我对你们的要求是，但凡是一个管理岗位，哪怕只是一个小小的组长，手下带着个人，你上班就一定要爽！”
骆小北听懂了，不过，她没有搞清楚，这个爽字具体指的是什么。
“该玩手机的玩手机，该睡觉的睡觉，该休假的休假，把事情分给员工去做——总之，一定要让员工觉得，只要自己往上升一级，自己的日子就好过了。
这样的话，员工就有动力了。
你说是不是？”
林宽一本正经地扯着。
骆小北被他的这番似是而非的道理给绕晕了。
漏洞就在于，公司的管理人员可不少，要是他们全都不带头来做事，员工很大概率也是不会做事的，到时候，老板得到的，可不是员工的干劲，而是员工的惰性，一个比一个懒——
然而林宽难得分享管理心得，骆小北也不好驳他的面子：“有道理。”
林宽心想有钱真好啊，胡说八道，也会有人信。
“你下去问问，看哪些人最近太拼了，不在状态的，一起去休假吧，全都是带薪休假。”
不这样不行啊，亏得有点少。
亏得少，就意味着他赚到的钱有点少。
骆小北啼笑皆非，不过还是要按老板说的去做——林宽又不是第一次这么离谱了。