一个详细的档案库，对每个科学家进行评估打分。不仅要看他们的学术水平，还要分析他们的性格特点、价值观念、职业规划等等。”
管天峰停顿了一下，继续说道：“最重要的是，我要找出那些在现有工作中不太如意的科学家。比如说，研究经费不足的，学术理念和所在机构不符的，或者个人发展受限的。”
方阳不由得赞叹：“这个思路确实很新颖。传统的猎头公司只能从表面信息入手，而你这种方法可以深入到内在需求。”
“对！”管天峰显得很得意，“我甚至可以分析出某个科学家最近的研究遇到了什么瓶颈，他们最需要什么样的支持。然后我们就可以有针对性地提供解决方案。”
“不过这样做是否有些...侵犯隐私？”方阳还是有些担心。
管天峰连忙澄清：“方总，我强调一下，所有信息都来源于公开渠道。学术论文、新闻报道、公开演讲、社交媒体等等，这些都是他们主动发布的信息。我只是把这些零散的信息整合起来，进行深度分析而已。”
“而且，”他继续说道，“我们的目的是为了给这些科学家提供更好的研究环境和更有意义的项目，这对他们来说是好事，不是坏事。”