周海琼思索片刻：“我们调整工作安排。
先进行无需这批设备的工作。
如环保宣传活动准备和其他设备调试。”
苏羽昕觉得可行。
两人在赵长天的注视下，一起重新规划工作安排。
赵长天看着她们有条不紊地调整，微微点头。
对两人的协作表示认可。
一个多小时后。
智慧养老项目组，扩大虚拟现实技术与智能食谱推荐系统试验范围。
周海琼组织服务团队在郑悦协调下，评估调配资源。
“郑悦，统计现有设备数量，列出需采购清单。
安排人员去新养老院布置场地、调试设备。”
周海琼语气果断。
郑悦迅速记录并组织分工：“小李，统计设备。
小王，联系采购。
小张、小赵，去养老院布置调试。”
周海琼则与营养师团队沟通，丰富营养食谱种类。
在营养师办公室，大家围坐讨论。
“根据老人反馈，增加地方特色菜品。
如红烧肉、糖醋排骨，但控制油盐用量。”
一位营养师提议。
另一位补充：“针对慢性病老人，增加食疗菜品。
像高血压老人的芹菜粥。”
周海琼认真聆听。
不时提出看法：“除菜品本身，注重口感和外观。
提升老人食欲。”
正讨论时，周海琼接到苏羽昕电话。
苏羽昕再次提及关于两个项目结合的想法。
并说已有初步计划：“海琼，在养老院开展绿色环保手工活动。
让老人制作环保装饰品，宣传环保知识，你看咋样？”
周海琼心中犹豫，担心增加养老院工作人员负担。
也不确定老人兴趣和能力：“羽昕，理解你想法。
但养老院工作人员本就忙碌。
再增加活动恐力不从心。
而且老人身体状况和兴趣各异，未必都愿参与。”
苏羽昕却认为是创新方向：“简化活动流程，让工作人员易上手。
先宣传引导，激发老人兴趣。
这对提升养老院特色服务大有益处。”
两人各执己见，在电话里争执起来，声音越来越大。
旁边营养师们停下讨论，看向周海琼。
周海琼意识到失态。
深吸一口气：“先这样，都冷静下，之后再议。”
说完挂断电话。
周海琼坐在椅子上，心情烦躁。
凭心而论，她深知苏羽昕想法有创新性。
但更担心实施问题。
她决定先专注智慧养老项目，稍后再思考分歧。
随后，周海琼继续与营养师完善食谱方案。
虽心有烦恼，但仍努力投入工作。
可很难静下心来，工作效率比较低。
稍加考虑，她给赵长天打去电话。
电话接通后，周海琼把她和苏羽昕的争执——
做了详细介绍。
赵长天了解到周海琼与苏羽昕的矛盾后，说道：“这个结合的想法有潜力。
能为公司业务开拓新方向。
但你的担忧也不无道理。
要充分考虑实际执行的可行性。
这样，先在一两个养老院进行小规模试点。
观察老人参与度和工作人员反馈。
如果可行，再推广。
若不可行，总结经验，寻找更合适的结合方式。”
周海琼听后，若有所思地点点头：“赵总，您说得对，是我刚才太急躁了。
小规模试点既能验证想法。
又能避免大规模推行带来的风险。”
赵长天微笑着说：“在创新过程中，要大胆设想，更要小心求证。
智慧养老项目是公司关注的重点。
关乎众多老人的生活质量。
要确保每一个决策都能真正惠及老人。”
周海琼感受到赵长天话语中的期望与信任。
心中涌起一股动力：“赵总，您放心，我会按照您的建议去做。
把项目推进好。”
另一边，小区拓展项目组在全力筹备服务体验活动。
林晚晴和孟昭明带领拓展小组紧张准备。
他们确定活动流程。
包括智能化服务演示、绿色环保项目展示、智慧养老服务介绍等环节。
林晚晴在白板上画出草图。
详细标注时间和负责人：“智能化服务演示活动开始后首小时进行。
由智能化服务项目组技术人员讲解操作。
绿色环保项目展示安排在中间一个半小时。
重点展示设备功能与成果。
智慧养老服务介绍放在最后一小时。
邀请养老院工作人员和老人代表分享体验。”
孟昭明补充：“各