回到公司后，林晚晴向赵长天汇报了参观情况。
赵长天听后，说道：“很好，继续跟进！
对于业委会提出的合理要求，尽量满足。
同时，其它部门要配合你们，制定一些有吸引力的优惠政策。
争取尽快签订合作协议。
但也要注意把握好度。
不能因为急于合作而损害公司的利益。”
然而，就在拓展项目取得进展的同时。
竞争对手也察觉到了黎光物业的动作。
开始采取更激烈的竞争手段，试图破坏拓展工作。
他们散布一些关于黎光物业的负面谣言。
对潜在合作小区的业委会成员进行私下拉拢。
赵长天很快便收到相关消息。
他意识到，小区拓展项目的竞争将更加激烈。
必须做好充分的应对准备。
在处理完各项目的事务后。
赵长天开始整顿公司内部管理。
他发现，近期公司部分员工因为各种危机而士气低落。
工作效率有所下降。
为了鼓舞士气，他决定召开一次员工代表大会。
下午四点，大会在公司的大型会议室举行。
员工代表们陆续入座。
会议室里弥漫着一种紧张而期待的气氛。
赵长天大步走上讲台。
他的目光坚定地扫视着台下的每一位员工。
整个会议室瞬间安静下来。
仿佛一根针掉在地上都能听得见。
“最近，公司面临着前所未有的挑战。
智能化服务项目遭遇竞争，绿色环保项目受到舆论质疑。
智慧养老项目合作机构退出。
小区拓展项目也困难重重。
这些困难像一座座大山，压在我们每一个人的身上。
但是，我想说，这些困难都是暂时的。
我们不能被它们打倒！
我们黎光物业，从成立的那一天起。
就经历过无数的风雨。
但我们从未退缩，从未放弃！”
赵长天的声音洪亮而有力。
如同洪钟般回荡在会议室的每一个角落。
“公司就像一艘在大海中航行的船。
我们每一个人都是船员。
在遇到暴风雨的时候。
我们要做的不是惊慌失措，不是各自逃命。
而是齐心协力，共同抵御风浪。
那些在困难面前退缩、不作为的人，公司绝不姑息！”
说到这里，赵长天想起了采购处的副处长李海华。
他的眼神变得更加严厉。
提高音量，严肃地说：“今天，我要批评采购处的副处长李海华。
在与供应商议价的关键工作中
他态度消极，办事不力。
公司把如此重要的任务交给他，是对他的信任。
可他却辜负了这份信任。
我已经给他下达了最后通牒，如果明天不能完成任务，他将被撤职！
公司不需要这样的员工。
我们需要的是有担当、有能力——
能够在关键时刻为公司冲锋陷阵的人！”
台下的员工代表们听了，脸上都露出了严肃的神情。
不少人心里暗暗警醒，深知在这个艰难时刻，容不得丝毫懈怠。
“同时，我也要表扬在各个项目中努力奋斗的同事们。
岑知夏带领智能化服务项目团队积极应对竞争。
在短时间内就拿出了成本优化和服务差异化的方案，并迅速推进。
展现出了卓越的领导能力和专业素养。
苏羽昕为绿色环保项目的舆论危机处理日夜操劳。
带领公关团队收集证据，与媒体沟通。
努力为公司挽回声誉。
这种敬业精神值得大家学习。
周海琼在智慧养老项目困境中，积极寻找替代合作方。
面对诸多阻碍仍坚持不懈，为项目的推进付出了巨大努力。
还有林晚晴和孟昭明，在小区拓展项目中不畏艰难。
想尽办法消除潜在合作方的疑虑。
让拓展工作取得了积极进展。
他们是公司的骄傲，是我们学习的榜样！”
赵长天说道，眼神中透露出对这些干部的认可与赞赏。
台下响起了热烈的掌声。
受到表扬的干部们脸上洋溢着自豪。
同时也感受到了更大的责任。
“我相信，只要我们团结一心，坚定信念。
就没有克服不了的困难。
公司会与大家一起共渡难关。
未来，我们必将创造更加辉煌的业绩！”
赵长天的话语掷地有声。
再次赢得了台下员工们更为热烈的掌声。
通过这次大会，公司内部的士气得到了极大的鼓舞。