周海琼不以为然：“苏羽昕，我这是根据实际情况分配资源。
社区环保设施建设迫在眉睫。
要是因为物资不足耽误了进度，责任你负得起吗？”
两人再次发生激烈争吵，互不相让。
苏羽昕觉得周海琼是在故意刁难，阻碍她的项目推进。
周海琼则认为苏羽昕的活动不切实际。
资源应该优先分配给更重要的社区建设。
赵长天得知两人又起冲突后。
把她们一起叫到办公室。
严肃地批评道：“你们俩到底怎么回事？
我已经明确了项目方向，也强调了要团结协作。
可你们还是这样无休止地争吵。
公司的项目不是你们争权夺利的工具。”
苏羽昕委屈地说：“赵总，您也看到了，不是我不配合。
是周海琼处处为难我。
活动物资迟迟不批。
这活动怎么开展？”
周海琼也不甘示弱：“赵总，我是为了公司整体利益考虑。
社区环保设施建设对提升公司形象和影响力更直接。
资源当然要优先保障。”
赵长天有些头疼。
他深知两人积怨已久。
单纯的批评很难解决问题。
他思索片刻后说：“这样吧，我重新调整资源分配方案。
设立一个资源协调小组。
专门负责两个项目的物资分配和进度协调。
你们俩都要以大局为重，听从协调小组的安排。
再有矛盾，我绝不姑息。”
虽然赵长天做出了新的协调安排。
但苏羽昕和周海琼心中的不满并未完全消除。
她们表面上接受了安排，可私下里仍对彼此心存芥蒂。
下午两点，周海琼来到智慧养老服务网点。
她要应对康复设备场地改造——
以及老年教育课程准备过程中的一系列问题。
场地改造方面。
负责改造工程的施工队遇到了意想不到的难题。
施工队长向周海琼汇报：“周总，在改造过程中发现服务网点的部分墙体结构——
不太适合安装新的康复设备。
需要进行加固处理。
这不仅会增加改造时间，费用也会比预期高出不少。”
周海琼眉头紧皱。
她深知康复设备的及时安装，对提升服务质量至关重要。
她立刻亲自联系专业的建筑结构工程师对墙体进行评估。
并与财务部门重新商讨费用解决方案。
“张工，您看这墙体加固有没有更经济快捷的方法？
我们希望能尽量减少对老人生活的影响，同时控制成本。”
周海琼焦急地询问工程师。
工程师经过仔细勘察后说：“周总，目前来看。
采用碳纤维加固法相对比较合适。
既能保证墙体的承载能力，又能在较短时间内完成施工。
费用方面，虽然会有所增加。
但比其他方案要节省一些。”
周海琼权衡利弊后，决定采用工程师的建议。
她对施工队长说：“那就按张工的方案进行。
一定要保证施工质量和安全，尽量缩短工期。”
在老年教育课程准备方面。
虽然课程种类丰富，但报名人数却未达预期。
周海琼经过调查发现，老人们对课程的宣传和了解不够。
于是，她安排工作人员在服务网点内张贴详细的课程海报。
组织课程宣讲会。
邀请老年教育机构的老师——
亲自为老人们介绍课程内容和学习意义。
“李老师，麻烦您在宣讲会上多分享一些成功案例。
让老人们切实感受到学习这些课程对他们生活的积极影响。”
周海琼对老年教育机构的李老师说道。
李老师点头表示理解：“周总，您放心！
我们会把课程的亮点和优势充分展示出来，吸引更多老人参与。”
此外，周海琼还积极与周边社区沟通。
希望社区能协助宣传智慧养老服务的新举措，扩大影响力。
社区负责人表示会全力支持。
将通过社区广播、公告栏等渠道宣传智慧养老服务的新变化。
然而，周海琼心里清楚——
高文博不会轻易放过这个机会，她时刻警惕着。
担心高文博又会使出什么新的手段来破坏项目。
她暗中安排工作人员留意周围的异常情况。
一旦发现风吹草动，立刻向她汇报。
公司里，赵长天深知团队内部的矛盾如果不尽快解决，将严重影响公司的发展。
于是，他决定再次筹备团队建设活动。
希望通过这次活动增强团队凝聚力。
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