点头道：“你俩提议都有道理。
但现在分歧还是比较明显，得进一步探讨怎么在创新和稳定间找到最佳平衡点。
或许针对每个具体服务项目。
详细分析物业管理团队和专业服务团队的职责划分，制定明确工作流程。”
这时，周海琼又想到个问题：“赵总，就算确定了职责划分。
实际执行中，两个团队沟通协调也可能出问题。
比如信息传递不及时、理解有偏差。
这会影响服务质量和效率。”
苏羽昕也表示认同：“没错，沟通协调是关键问题。
得建立高效沟通机制，保证两个团队能及时、准确交流信息。”
赵长天思索片刻后说：“这样吧，设立一个项目协调小组。
由两个团队的负责人和相关工作人员组成。
定期开协调会议，及时解决工作中出现的问题。
同时搭建一个信息共享平台。
方便两个团队随时交流工作进展和问题。”
周海琼和苏羽昕听了赵长天的提议，都陷入思考。
周海琼觉得这办法有可行性。
但担心协调小组和信息共享平台能否真正发挥作用。
会不会增加额外管理成本和工作负担。
苏羽昕则在考虑如何确保物业管理团队在协调中的话语权。
以及避免专业服务团队因沟通问题对物业管理团队产生不满。
尽管赵长天提出了解决办法，周海琼和苏羽昕心中担忧并未完全消除。
两人表面上都表示可以尝试。
但内心对下午即将开展的具体工作充满担忧。
她们担心下午与各自团队沟通协调职责划分和建立沟通机制时。
会遇到各种困难和阻力。
对于两个团队在实际工作中能否真正协同合作，也没有十足把握。
此时，午餐接近尾声。
三人的讨论虽有初步方向，但矛盾未得到实质性解决。
诸多细节问题有待进一步探讨。
周海琼和苏羽昕都在暗自思索——
下午该如何与团队成员沟通、推进工作。
同时担心与对方团队合作过程中可能出现的种种问题。
午餐过后，烈日高悬，炽热的阳光无情地烘烤着大地。
也透过窗户缝隙，洒落在公司的各个角落。
周海琼、苏羽昕与赵长天一同返回公司。
每个人的表情都带着几分凝重。
上午讨论所遗留的问题，如同沉甸甸的石块，压在他们心头。
刚回到公司，赵长天便径直走向办公室。
同时吩咐李诗涵通知吴宇轩过来。
不一会儿，吴宇轩脚步匆匆，手里紧紧握着笔记本和笔。
迅速出现在赵长天办公室门口。
“进来。”赵长天的声音从屋内传来。
吴宇轩推开门，走进办公室。
恭敬地站在赵长天办公桌前。
赵长天坐在宽大的办公桌后，神色严肃地说道：“宇轩，今天上午我跟周副总、苏副总——
深入探讨了新业务试点方案的融合思路。
现在需要你根据这个思路，对新业务试点的资金预算做一个初步评估。
这项工作至关重要。
你要确保资源能够合理分配。
一方面要满足创新服务开展所需要的各项开支。
另一方面也要保障物业管理优化有足够的资金支持。
不能顾此失彼。”
吴宇轩连忙点头，说道：“赵总您放心，我明白这件事的重要性。
一定会全力以赴做好。”
回到自己的办公室，吴宇轩立刻召集财务团队成员开会。
他快步走到会议室前方，将赵长天的要求清晰、详细地传达给大家。
随后神情凝重地说道：“这次的资金预算评估工作意义非凡。
它直接关系到新业务能否顺利推进。
我们必须对各项费用进行精细核算，绝不能有丝毫马虎。
比如说，智慧养老服务中的定制化健康管理套餐。
这就涉及到专业人员的薪酬。
像聘请专业医生、营养师等。
还有为了提供精准服务所需采购的各类医疗检测设备的费用。
绿色环保业务里的智能环保设备租赁，采购设备得花多少钱。
后续的维护保养又需要多少成本。
这些都要算清楚。
另外，物业管理优化方面。
基础设施升级要用的水电材料、电梯维护设备等物资的费用。
以及人员培训所需的教材、教具费用和培训讲师的酬金等等，
每一项都要考虑周全。
同时，为了应对可能出现的突发状况和风险。
我们还得预留一定数额的备用资金。”
团队成员们深知任务艰巨，纷纷迅速行动起来。<