雨薇正按照苏羽昕的要求。
收集着物业管理不善导致业务失败的案例。
林雅琴一边整理资料，一边对周雨薇说：“雨薇，这次资源分配对我们部门很关键啊。
要是能争取到更多资源，物业管理优化工作就能顺利开展。
我们也能做出成绩。”
周雨薇点头道：“是啊，苏副总说得对，基础不牢，地动山摇。
创新虽然重要，但没有稳定的物业管理，新业务很难长久。”
此时，赵长天在自己的办公室里。
也察觉到了公司内部紧张的氛围。
他深知，周海琼和苏羽昕之间的矛盾如果不尽快调和。
资源分配问题无法妥善解决。
新业务试点必将陷入停滞。
他决定找两位副总再谈一谈。
赵长天先给周海琼打了电话，让她到办公室来。
不一会儿，周海琼匆匆赶来。
她的脸上带着一丝疲惫，但眼神依然坚定。
“赵总，您找我。”周海琼说道。
赵长天指了指对面的椅子，示意她坐下。
然后说道：“海琼，我知道你为创新方案付出了很多努力。
也明白创新对新业务的重要性。
但现在公司内部因为资源分配问题，气氛很紧张。
你和苏羽昕之间的矛盾也影响到了大家的工作情绪。
我们必须找到一个妥善的解决办法。”
周海琼微微皱眉，说道：“赵总，我也不想这样。
但创新方案真的是公司未来发展的关键。
我不能眼睁睁看着它因为资源不足而夭折。”
赵长天点了点头，说道：“我理解你的想法。
但苏羽昕的物业管理优化方案同样重要。
没有稳定的基础，创新也难以落地。
你们俩能不能各退一步，从公司整体利益出发。
共同商量一个资源分配的方案？”
周海琼沉默了一会儿，说道：“赵总，我不是不愿意妥协。
只是在资源分配上，我希望能多考虑创新服务的需求。
毕竟这是吸引市场的关键。”
赵长天无奈地笑了笑，说道：“海琼，这样吧，你先回去，再仔细想想。
我一会儿也找苏羽昕谈谈，看看能不能找到一个平衡点。”
周海琼离开后，赵长天又把苏羽昕叫到了办公室。
苏羽昕进来后，赵长天同样表达了对当前局势的担忧。
并希望她能与周海琼协商解决资源分配问题。
对赵长天来说，公是公私是私，尤其是涉及重大决策时——
更应公私分明。
所以，即便他和苏羽昕私交很好。
但也不会无原则的支持她。
苏羽昕说道：“赵总，我明白您的意思。
但物业管理优化是新业务的根基。
没有足够的资源支持，后续问题会很多。
我觉得在资源分配上，应该优先保障物业管理优化的需求。”
赵长天耐心地说道：“羽昕，创新和稳定都很重要，不能顾此失彼。
你们两位都是公司的核心领导，应该相互理解。
共同为公司的发展考虑。
你回去也再思考思考，我们争取尽快解决这个问题。”
苏羽昕离开办公室后。
心中却在想，物业管理优化的重要性毋庸置疑，自己绝不能轻易让步。
她决定加快报告的整理进度。
用详实的数据和案例来说服大家。
周海琼回到自己的办公室，也在暗自较劲。
她觉得赵长天虽然希望双方妥协，但并没有明确表示支持创新方案。
这让她感到有些不安。
她决定加快与其他部门负责人沟通的步伐，争取更多的支持。
接下来的时间里，周海琼开始频繁地与各个部门负责人联系。
邀请他们到自己的办公室面谈。
她详细地向他们阐述创新方案的优势和潜力。
试图说服他们在资源分配上支持自己。
然而，并不是所有人都被她说服。
有些部门负责人担心创新方案风险太大。
更倾向于苏羽昕的物业管理优化方案。
苏羽昕这边，她的报告也在紧锣密鼓地准备着。
她亲自对报告的每一个细节进行把关，确保数据准确、案例详实。
她相信，这份报告一旦拿出来。
一定能让大家认识到物业管理优化的重要性。
随着时间的推移，公司内部支持周海琼和苏羽昕的声音逐渐形成了两个阵营。
双方各执一词，互不相让。
整个公司仿佛被一股无形的力量拉扯着，气氛愈发紧张压抑。
就在这时，公司负责与各试点小区沟通的负责人——
匆匆走进赵长天的办公室。