打圆场。
刘宏满脸堆笑，说道：“两位领导，大家都是为了公司好。
现在正是整顿的关键时期，我们更应该齐心协力，把工作做好。”
吴宇轩也点头附和：“是啊，有什么问题咱们坐下来好好商量。
没必要伤了和气。”
在众人的劝解下，陈宇泽冷哼一声。
端起水杯喝了一口，掩饰自己的尴尬。
苏羽昕则默默低下头，眼中闪过一丝委屈。
赵长天见状，缓和了语气：“好了，这件事就到此为止。
下午还有重要的工作。
希望大家都能调整好状态，全身心投入到工作中。”
饭后，赵长天回到办公室。
他轻轻关上房门，将喧嚣关在门外，。
他走到窗边，点上一支烟。
一边抽着，一边望着窗外繁华的街景。
陈宇泽刚才的话仍在耳边回响。
他知道，陈宇泽的不满由来已久。
想要顺利推进整顿工作，必须先解决内部的矛盾。
赵长天在心中默默思索着应对之策。
陈宇泽在公司人脉广，影响力大。
在集团高层，也有过硬的人脉。
很难在短期内搞垮他。
如果不能妥善处理和他的关系，后续的工作将面临更大的阻碍。
但他也坚信，以自己的手段。
一定能制服他。
从而不会影响到整顿工作大局。
片刻后，赵长天转身回到办公桌前，坐了下来。
他深吸一口气，调整好状态，准备迎接下午新的挑战。
午后的阳光穿过办公室的玻璃，在赵长天的办公桌上投下一片金黄。
光影中细微的尘埃上下飞舞。
时间在赵长天的忙碌中悄然流逝。
下午一点半，赵长天按照工作安排——
起身前往培训筹备会议的现场。
宽敞的会议室里，遮光窗帘拉得严严实实。
投影仪在幕布上投射出明亮的光芒。
墙面与幕布的交接处，光影形成了一道清晰的分界线。
人事处处长林雅琴早已等候在那里。
这次会议，林雅琴是主角。
她手中拿着一份文件。
正和身旁的品质管理处处长沈逸飞低声交谈。
沈逸飞微微前倾身体，时不时点头。
手中的笔在笔记本上快速记录着什么。
其他部门的领导也都已入座，大家小声议论着。
会议室里弥漫着一股紧张而又期待的气氛。
赵长天步伐沉稳地走进会议室。
众人纷纷起身，椅子与地面摩擦发出刺耳的声音。
他抬手示意大家坐下，扫视一周后，开口说道：“各位，今天召集大家。
是为了启动培训筹备工作。
这次整顿，我们不仅要优化业务流程。
更要提升员工的专业素养。
培训工作至关重要。
林处长，你来主持一下会议。”
林雅琴微微点头，翻开手中的文件夹。
文件夹封皮上印着“黎光物业培训筹备方案”几个烫金大字。
在投影仪的照射下反射出耀眼的光芒。
她清了清嗓子，说道：“根据赵总的指示，我们成立培训筹备小组。
我担任组长。
接下来，我们要明确小组的职责。
在一周内完成培训方案的制定、培训资源的准备等工作。
大家有什么想法，都可以畅所欲言。”
话音刚落，运营管理处处长许嘉豪率先发言。
他说道：“我觉得培训内容要紧密结合各部门的实际工作。
就拿我们运营部门来说。
最近在新业务拓展方面遇到了不少问题，急需相关的培训。”
他从文件袋里抽出一份报告。
上面密密麻麻写满了数据和分析，不少地方还用红笔做了标记。
边缘处还有咖啡渍的痕迹。
“比如市场分析、客户拓展技巧等。
这些培训能直接提升我们的工作能力。
上个月我们在跟进一个大型商业项目时。
就因为对市场趋势判断失误，差点错失良机。
当时团队内部对项目方向产生了严重分歧。
要是有专业的市场分析培训，或许就能避免这样的问题。”
品质管理处处长沈逸飞也附和道：“没错，培训内容的实用性是关键。
我们品质管理部门，对产品质量把控、服务标准规范等方面的培训需求也很大。
可以邀请行业内的专家，结合实际案例进行讲解。
之前我参加过一个行业研讨会。
有位专家分享的质量管理方法就很值得借鉴。
通过引入一套新的质量评估体系，能有效提升我们的服务质量。
就拿