进入了小憩状态。
午后的阳光变得有些慵懒,却依旧热烈地洒在黎光物业办公大楼上。
赵长天稍作休息后,精神抖擞地起身。
准备开启下午的工作。
片刻后,赵长天来到行政人事处的办公室。
林雅琴早已等候多时。
林雅琴身着一套剪裁精致的职业装。
修身的西装外套搭配着简洁的直筒裙,显得干练利落。
她那利落的短发微微卷曲。
恰到好处地衬托出她那轮廓分明的脸庞。
眼神中透露出职业女性特有的敏锐与坚定。
看到赵长天进来,她立刻起身相迎。
脸上带着一丝紧张又期待的微笑。
赵长天微微点头示意,径直走到办公桌前。
轻轻敲了敲桌上那份早已准备好的人员架构图表。
图表上用不同颜色的笔,密密麻麻地标记出了各种问题。
他开门见山地说:“林处长,公司目前的人员结构不合理。
这是我们必须尽快解决的问题。
部分岗位人浮于事,而关键岗位又人手不足。
严重影响了工作效率和公司的发展。
就拿市场拓展处来说。
负责文案策划的人员过多,导致分工混乱、职责不清。
而真正擅长业务洽谈的人员却寥寥无几。
这直接影响了我们拓展业务的进度和质量。”
“一周内,你要完成人员精简与岗位调整方案。
在这个过程中,重点关注员工的能力和业绩。
不能让真正有能力、为公司做出贡献的人被埋没。
也不能让浑水摸鱼的人继续留在公司。
比如,上个月工程处的李文明,在处理园区大型设备故障时。
凭借他精湛的技术和高效的执行力,迅速解决了问题。
保障了孩园区的正常运转。
这样的员工就应该得到重视和提拔。
而像行政处的王华,总是以各种理由推脱工作,工作效率低下。
这样的员工必须进行严肃处理。”
赵长天根据他了解的信息,举了两个比较典型的例子。
林雅琴认真地点点头。
眼神中透露出一丝紧张与压力。
她回应道:“赵总,我明白事情的紧迫性。
这几天我已经初步梳理了各部门的人员情况。
发现一些部门不仅存在职责交叉、分工不明确的问题。
还存在员工技能与岗位不匹配的现象。
比如,财务处有几位员工对新的财务软件操作不熟练。
导致财务数据处理缓慢,影响了整个财务工作的进度。
我会尽快制定方案,综合考虑员工的技能、业绩和工作态度。
争取做到公平公正。
让每一个员工都能在合适的岗位上发挥最大的价值。”
两人又针对一些具体岗位和人员进行了深入讨论。
从市场拓展处的业务精英如何更好地发挥专长。
到行政部门的人员如何优化配置。
赵长天不时提出自己的看法和建议,林雅琴则认真记录。
不时与赵长天交流自己的想法。
讨论结束后,林雅琴表示会加班加点,确保按时完成任务。
从行政人事处出来,赵长天径直走向财务处。
财务处的办公室里摆满了各种文件和账本。
空气中弥漫着一股紧张而忙碌的气息。
吴宇轩正坐在办公桌前,对着电脑屏幕上密密麻麻的财务数据发愁,眉头紧锁。
看到赵长天进来,他连忙起身迎接。
脸上带着一丝局促和不安。
赵长天坐下后,表情严肃地说:“吴副处长,财务流程的优化是公司整顿的关键环节。
每一笔资金的进出都关系到公司的生死存亡,必须严格审查。
确保审批流程规范透明。
之前的财务问题给公司带来了巨大的损失。
就拿高文军的违规操作来说。
大量资金不明去向,严重影响了公司的资金链和正常运营。
我们不能再让类似的情况发生。”
他指了指桌上堆积如山的账本和文件。
眼神中透露出深深的忧虑和坚定的决心。
这时,李诗涵也按照赵长天的安排来到财务处。
她手中拿着笔记本和笔。
赵长天看着李诗涵,说道:“小李,接下来你协助吴副处长收集相关资料。
梳理过往的财务流程。
你们要仔细排查每一个环节,找出问题所在。
并提出切实可行的优化方案。
每一张发票、每一个审批签字,都可能隐藏着关键信息。
绝对不能放过任何一个细节。”
吴宇轩推了推鼻梁上的眼镜。
镜片后的眼神中透露出疲惫和无奈: