以此类推，根据不同的业绩指标设置不同的股权提升幅度。
例如，当净利润增长率达到20%时，股权比例提升8个百分点。
当净利润增长率达到25%时，股权比例提升10个百分点。
这样的设置可以激励原股东更加努力地工作，提升公司的业绩。
同时也能让他们在公司发展中获得更多的回报。
而且，在公司的重大决策投票权上。
我们也可以根据股权比例的调整，相应优化原股东的投票权重。
确保他们在公司决策中依然拥有重要的话语权。”
她说话时，语气诚恳而坚定。
条理清晰地阐述着自己的观点。
让对方感受到她的诚意和专业。
每一句话都像是一颗定心丸，试图安抚对方的情绪。
对方团队成员们相互交换了一下眼神。
对陈东瑞提出的股权调整机制表现出了一定的兴趣。
他们开始就调整机制的具体细节——
如业绩目标的设定标准、股权提升的幅度和时间节点等。
展开了深入的讨论。
陈东瑞和她的团队成员们，全神贯注地回应着每一个问题。
与对方进行着细致的沟通和协商。
他们时而低头查阅资料，时而热烈地讨论。
在讨论业绩目标设定标准时。
对方提出以行业平均增长率8%为参考。
陈东瑞则结合天瑞投资的资源优势和市场潜力。
建议以高于行业平均增长率5个百分点，即13%作为标准。
双方就此展开了一番深入的探讨，各自阐述利弊。
对方认为以行业平均增长率为参考较为稳妥。
能够确保公司业绩与行业发展保持同步。
而陈东瑞则强调天瑞投资具有独特的资源优势和市场潜力。
有能力实现更高的增长目标。
经过充分的讨论和权衡。
最终在综合考虑各种因素后，双方找到了一个双方都能接受的平衡点。
将业绩目标设定为11%。
与此同时，在城市的另一处。
注资团队的李明和王伟正按照计划，与《泰晤士观察家报》的谈判代表们会面。
报社的总编约翰·史密斯，这位头发花白的老者。
身着一件剪裁合身的灰色西装，搭配着一条深紫色的领带。
上面点缀着精致的花纹。
整体造型既显稳重又不失文人的优雅气质。
财务总监艾米·约翰逊穿着一袭修身的深蓝色连衣裙。
搭配着一双黑色的细高跟鞋。
简约的配饰恰到好处地衬托出她的气质。
还有代表小股东利益的律师汤姆·米勒。
他表情严肃，身着一套黑色的西装。
白色衬衫搭配着深色领带，整个人散发着一种严谨的气息。