第2037章仿佛看到
“在商业运营方面。
我们要充分利用天瑞投资的资源和平台。
拓展更多的商业合作机会。
与更多的知名品牌建立合作关系，提升俱乐部的商业价值。
就像隔壁的切尔西俱乐部。
和众多国际大牌合作。
不仅增加了收入，还提升了俱乐部的知名度。
我们也可以朝着这个方向努力。
争取和一些顶级的运动品牌、汽车厂商达成合作。
同时，加强与球迷的互动。
举办更多的球迷活动。
增强球迷的归属感和忠诚度。
可以定期组织球迷见面会，让球员和球迷近距离接触。
还能开展球迷投票活动。
让球迷参与到球队的一些决策中来。
比如选择新赛季的第三套队服款式。
我们甚至可以推出球迷专属的会员卡，提供一些特权。
像优先购买比赛门票、参加球队训练观摩等。
进一步拉近与球迷的距离。”
欧文斯继续有条不紊地阐述着自己的构想。
越说越激动，手也不自觉地比划起来。
说着说着，欧文斯想起了什么。
他的表情变得有些严肃。
他微微皱起眉头，眼神中透露出一丝担忧：“不过，有件事我觉得必须要提前做好应对准备。
加文特被撤职后，很可能不甘心失去权力。
甚至会怀恨在心。
他在俱乐部多年，人脉广泛，影响力很大。
说不定会暗中搞破坏，阻碍俱乐部的发展。
他熟悉俱乐部的每一个运作环节。
知道很多内部信息。
要是他想使坏，我们很难防范。
他可能会在球员之间挑拨离间，破坏球队的团结。
也可能会泄露一些商业机密，影响我们的合作谈判。”
听到这话，众人的表情也都变得凝重起来。
赵长天微微皱眉，手指轻轻敲击着桌面。
发出有节奏的“哒哒”声。
思考片刻后说道：“你说得有道理，我们不能掉以轻心。
接下来要密切关注他的动向。
加强俱乐部内部的管理和监督，确保各项工作的顺利进行。
古德曼，你从法务的角度，说说该怎么应对？”
古德曼清了清嗓子，说道：“从法律层面来说。
我们要完善俱乐部的规章制度，明确各项决策的流程和权限。
防止内部有人钻空子。
对于重要的合同和文件，要进行严格的加密和保管。
所有涉及核心事务的文件签署，必须有多人交叉审核。
同时，一旦发现有破坏俱乐部利益的行为。
要迅速启动法律程序，追究相关责任。
我们可以建立一个法律风险预警机制。
定期对俱乐部的运营情况进行法律评估。
提前发现潜在的风险点。”
陈东瑞也提出自己的看法。
她微微前倾身体，眼神专注而坚定：“我们可以安排专人——
与俱乐部的各个部门进行沟通和协调，及时了解内部情况。
发现问题及时解决。
我建议成立一个内部监督小组。
成员包括各部门的骨干。
定期对俱乐部的运营情况进行自查自纠。
把潜在的问题扼杀在萌芽状态。
监督小组可以每周召开一次会议。
汇报各部门的工作进展和存在的问题。
大家共同商讨解决方案。”
欧文斯接着说：“在人事方面，我们要加强对新入职员工的背景审查。
加文特说不定会安排自己的亲信进入俱乐部，从内部制造混乱。
对于关键岗位的人员调动，也要严格把控。
确保人员的忠诚和能力。
我们可以制定一套严格的背景调查流程。
不仅要调查候选人的工作经历。
还要了解他们的人际关系和职业操守。
对于关键岗位，除了背景审查，还可以进行试用期考核。
通过实际工作表现来评估他们是否适合。”
赵长天一边听，一边认真地点头。
眼神中透露出对大家建议的认可：“大家的建议都很好！
我们要把这些措施尽快落实下去。
欧文斯，你作为俱乐部主席，要全面统筹这些工作。
有什么问题随时和东瑞或者我沟通。”
欧文斯连忙点头，脸上的表情庄重而坚定：“老板，您放心，我一定竭尽全力。
我对富勒姆俱乐部充满感情。
也对您的收购计划充满信心。
我会用实际行动来证明自己的能力，把俱乐部管理好。
让它在您的领导下越来越好。