施。
第三方审计机构我们可以共同筛选。
确保其公正性和专业性。
至于或有债务的界定。
我们可以参考行业标准和相关法律法规，制定详细的条款。”
她一边说，一边用手指着图表上的相关数据。
试图让对方更直观地理解自己的观点。
双方围绕着债务问题展开了激烈的争论，各自据理力争。
阐述自己的观点和理由。
大家的表情都十分严肃。
古德曼从法律角度分析可能出现的风险和应对措施。
他的语速不快，但每一句话都像一把精准的手术刀。
剖析着问题的本质。
陈东瑞则用财务数据和专业知识进行论证。
她的手指在图表上快速移动，强调着每一个关键数据。
经过长时间的反复讨论和艰难协商。
双方终于找到了一个平衡点。
确定了债务承担的具体方案，并将其写入协议。
在这个过程中，双方都做出了一些妥协。
但也都明白，这是为了达成合作必须做出的努力。
在审查过程中，赵长天始终通过视频会议系统——
密切关注着协议的进展情况，
随时准备提出自己的意见和要求。
当讨论到俱乐部管理层的人事任免权时。
赵长天的身影出现在视频画面中。
他的眼神坚定，语气不容置疑：“俱乐部的发展需要一支高效、专业的管理团队。
我们必须拥有对管理层人事任免的主导权。
以确保俱乐部的决策能够符合未来的发展战略。
这一点在协议中必须明确且具有可操作性。”
他的声音坚定有力。
仿佛在向所有人宣告他对俱乐部未来的掌控力。
富勒姆俱乐部的法务团队对此表示理解。
但也提出了一些保留意见。
他们希望在一定程度上保留原管理层部分成员的职位。
以保证俱乐部运营的稳定性。
赵长天耐心地听取了他们的意见后，回应道：“我们尊重俱乐部的历史和现状。
也认可原管理层部分成员的能力和贡献。
但为了实现俱乐部的长远发展目标。
我们需要对管理层进行必要的调整和优化。
我们可以在协议中设定一个过渡时期。
在这个时期内，原管理层部分成员可以继续留任。
但要接受新的管理架构和决策机制。
同时，我们会根据他们的表现和能力，决定是否长期留用。”
赵长天的回应既体现了他的尊重，又明确了自己的立场。
为双方的谈判找到了一个新的切入点。
然而，富勒姆俱乐部的一位资深法务人员却对此表示强烈反对。
他猛地站起身来。
情绪激动地大声说道：“这根本行不通！
原管理层的成员对俱乐部的运营和文化了如指掌。
突然让他们接受新的管理架构，会造成极大的混乱。
甚至可能导致一些关键人员的流失！”
他的脸涨得通红，额头上青筋暴起，情绪十分激动，
会议室里的气氛瞬间变得剑拔弩张。
赵长天深吸一口气，努力保持冷静。
语气平和但坚定地说道：“我理解你的担忧。
但变革是不可避免的。
我们会在过渡时期提供充分的培训和支持。
确保原管理层成员能够顺利适应新的架构。
而且，我们的目的是让俱乐部发展得更好，不是制造混乱。
关键人员的流失对我们双方都没有好处。
我们会采取一系列措施来留住他们。
比如提供更有竞争力的薪酬和职业发展机会。”
赵长天的声音沉稳而有力。
他的眼神坚定地看着对方，试图化解对方的疑虑。
双方就人事任免权问题进行了较长时间谈判。
期间不断提出新的方案和建议。
又不断进行修改和完善。
赵长天在谈判中始终坚持自己的原则。
同时也展现出了一定的灵活性和妥协精神。
他深知，在商业谈判中，既要维护自己的核心利益。
也要考虑对方的合理诉求。
只有这样才能达成双赢的局面。
与此同时，大卫·布朗得知杰克·怀特出售股份的谈判结果后。
坐不住了。
他通过电话向赵长天表达自己的诉求。
试图对一些关键条款进行调整，以维护自己的利益。
赵长天手中握着电话，语气坚定：“布朗先生，我们的方案是经过深思熟虑的。
这些关键条款关系到俱乐部的未来发展。
我们尊重你对俱乐部的感情。
<