够帮助我们更好地搭建起与基层足球组织的联系。
让我们的青训根基扎得更深更稳。”
赵长天的语气诚恳。
眼神中透露出对杰克·怀特的尊重和期待。
在商业合作收益分成问题上。
赵长天耐心地解释道：“我们提出的动态分成机制。
是充分考虑到你的利益以及俱乐部的长远发展。
当商业合作收益达到不同的目标阶段。
你的分成比例会相应提高。
这不仅是对你所持有股份价值的保障，更是一种激励机制。
促使我们双方共同努力，将俱乐部的商业价值推向更高峰。
比如，当商业合作收益突破5000万英镑时。
您你分成比例会从原本的5%提升至8%。
若达到1亿英镑，分成比例将进一步提升至12%。
这样的机制能让你在俱乐部发展得越好时，获得更多的回报。”
杰克·怀特陷入了沉思。
他的手指轻轻敲打着桌面，眼睛盯着面前的文件，似乎在权衡利弊。
他的助手们也在一旁小声交流着。
时不时向他投去询问的目光。
过了一会儿，杰克·怀特抬起头，说道：“你们的规划听起来确实很有前景。
但我还需要一些时间来仔细考虑这些细节。
尤其是青训的具体执行方案，以及商业合作收益分成的计算细则。”
赵长天微微一笑，点了点头：“当然，杰克，我们理解你的谨慎。
这毕竟是关乎俱乐部未来和你个人利益的重要决策。
我们准备了详细的资料，你可以带回去慢慢研究。
在这个过程中，如果你有任何疑问或者需要进一步的解释。
随时都可以联系我们。”
说着，陈东瑞将一份装订精美的文件递给了杰克·怀特。
文件里包含了青训计划的具体执行步骤、预算分配、预期成果。
以及商业合作收益分成的详细计算方式，和过往类似案例的分析。
趁着杰克·怀特和他的团队查看资料的间隙。
赵长天给团队成员们使了个眼色。
大家心领神会，各自端起水杯，喝了口水，稍微放松了一下紧绷的神经。
赵长天的脑海里则在快速回顾着刚才的谈判过程。
思考着还有哪些方面可以进一步优化和补充。
杰克·怀特和助手们小声讨论了一阵后。
再次开口：“关于青训计划，我希望能明确我在其中的具体参与方式和职责。
我不想只是一个旁观者。
既然保留了股份，我就希望能实实在在地为俱乐部的青训出一份力。”
赵长天立刻回应道：“杰克，这正是我们所期望的。
我们计划成立一个青训顾问委员会。
你将作为重要成员参与其中。
在球员选拔、教练聘请、训练方案制定等关键环节。
你都拥有决策权和建议权。
你的经验和见解对，于我们打造一支世界级的青训队伍至关重要。”
听到赵长天的这番话。
杰克·怀特的脸上露出了一丝欣慰的表情：“这样的安排我很满意。
但我还有一些细节问题，需要确认。”
赵长天趁热打铁：“杰克，我们相信这次收购是一个双赢的机会。
不仅能让俱乐部在新的发展道路上实现腾飞。
也能让你的股份价值得到最大化的提升。
我们有着明确的目标和详细的计划。
也有决心和能力将其付诸实践。”
经过一番深入的交流，杰克·怀特最终表示：“赵先生，你们说服我了！
我同意这次收购。
我知道你们已经与哈珀达成了收购协议。
我会与哈珀沟通后。
让俱乐部法务团队——
与你们确认两份收购合同的具体条款。”
赵长天站起身来。
伸出手与杰克·怀特紧紧相握：“非常感谢你的支持，杰克。
我们期待着与共同开启富勒姆俱乐部的新篇章。”
双方团队成员也纷纷起身，互相握手致意。
会议室里的紧张气氛彻底消散。
杰克·怀特及其团队离开后。
赵长天和自己的团队成员们坐了下来。
大家的脸上都露出了疲惫但欣慰的笑容。
赵长天说道：“今天的谈判取得了重大的进展。
拿下杰克·怀特的百分之二十五股份，再加上哈珀的百分之三十。
总计百分之五十五。
已经可以实现控股。
就算大卫·布朗反对也没有用。
我们的收购行动，已经取得了初步成功。
大家这段时间的努力没有白费。
接下来我们要继续保持这种状态，随时准备应